Incidencia de los factores organizacionales sobre la apropiación de valores institucionales en los empleados de manejo y confianza de la cooperativa de militares en retiro de Santander

Abstract

El estudio corresponde a una investigación ex post-facta que se desarrolló en una Cooperativa de Militares en Retiro de la ciudad de Bucaramanga, realizada con el personal administrativo de manejo y confianza para conocer la incidencia de los factores organizacionales (administrativos y educativos) en la apropiación de los valores cooperativos. El estudio analiza los factores organizacionales dentro de los cuales encontramos: los factores administrativos que están dados por indicadores como prever, planear, organizar, dirigir y controlar; y los factores educativos que son: la investigación, la promoción, formación y capacitación. Como valores cooperativos concernientes a la planta de empleados, si bien es cierto los valores cooperativos son: la autoayuda, la igualdad, la democracia, la equidad, la solidaridad y la responsabilidad propia; también hay cuatro valores enmarcados en los asociados como lo son honestidad, transparencia, responsabilidad y vocación socia, que no se estudiaron. Lo anterior trabajado desde la perspectiva cognitiva. Encontrándose que la influencia entre los factores administrativos y educativos sobre los valores cooperativos es poco significativa.