Política Institucional para la Equidad de Género Universidad Autónoma de Bucaramanga

Abstract

La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB), propende porque toda la comunidad académica asuma sus principios fundacionales de ciudadanía, autonomía y armonía contenidos en el Código de Ética del Gobierno Corporativo y en el Proyecto Educativo Institucional - PEI. Estos lineamientos buscan desarrollar en la comunidad UNAB, valores como la tolerancia, la interdependencia, la sensibilidad y la autorregulación, entre otros. La UNAB, comprende que dichos valores no son posibles si no se asume la inclusión social como un principio fundamental base de la construcción de una sociedad comprometida con la equidad de género; estableciendo relaciones inspiradas en los Derechos Humanos, y contribuyendo con una valoración positiva de la diferencia sin ningún tipo de discriminación. La Política Institucional de Equidad de Género (PIEG) de la UNAB se inspira en las líneas estratégicas del Plan de Desarrollo 2019 - 2024: "UNAB innovadora, pertinente y sostenible" al contribuir, tanto en la mejora de la experiencia de las y los estudiantes en su paso por la institución, permitiendo avanzar en la garantía de la no discriminación, la prevención y la actuación en todo caso relacionado con las Violencias Basadas en el Género; como en la transformación hacia una cultura institucional donde todas las personas que hacen parte de la comunidad UNAB, puedan desarrollar en igualdad de condiciones todo su potencial humano, sin enfrentarse a las barreras que imponen las inequidades de género. Así mismo, esta Política se constituye en referente para la ejecución de los retos, estrategias, proyectos estratégicos y de mejoramiento o que despliegan la ejecución del Plan de Desarrollo institucional y continuará vigente orientando futuras actualizaciones del este, toda vez que es insumo fundamental del sistema de aseguramiento de la calidad de la Universidad.