Diversas clases de contratos laborales agrarios

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dc.contributor.advisorCarrascal Conde, Alonso
dc.contributor.authorForero Barrera, Trino Guillermo
dc.contributor.authorUribe Martínez, Elba Ruth
dc.contributor.authorYepes de Cortez, Myriam
dc.contributor.authorSandoval Ortiz, Maria Luisa
dc.contributor.cvlacCarrascal Conde, Alonso [0001406576]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2024-09-17T15:23:21Z
dc.date.available2024-09-17T15:23:21Z
dc.date.issued1994-05-24
dc.degree.nameEspecialista en Derecho Laboralspa
dc.description.abstractLos autores del presente trabajo se proponen al desarrollar al tema abarcar en el mayor ámbito posible y los diferentes tópicos que en la práctica puede presentarse dentro de la contratación laboral agraria con el fin de lograr tener en la mano una recopilación más o menos precisa el ordenamiento legal existente en tal sentido pues se halla bastante disperso en diferentes leyes y decretos a pesar de que el régimen de contratación ahora típicamente atraviesa amplia, se encuentra que legisladora de descuidado en gran parte frontal en forma mucho más concreta los factores del campo pues la verdad es que el campesino se haya desprotegido de muchos avances y fundamentalmente de seguridad social.spa
dc.description.abstractenglishThe authors of this work propose to develop the subject to cover in the widest possible scope and the different topics that in practice can occur within the agricultural labor contracting in order to achieve to have in hand a more or less precise compilation of the existing legal order in this sense because it is quite dispersed in different laws and decrees despite the fact that the contracting regime now typically goes through wide, it is found that legislature has largely neglected frontally in a much more concrete way the factors of the field because the truth is that the peasant has been unprotected from many advances and fundamentally from social security.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 1. Justificación de mesa 2. Objetivos 2.1 objetivo general 2.2 objetivos específicos 3. Contrato de aparceria 3.1 definición 3.2 obligaciones de propietario 3.3 obligaciones de la aparcero 3.4 prohibiciones 3.4.1 para el patrono 3.4.2 para el aparcero 3.5 duración del contrato 3.6 prórroga del contrato 3.7 distribución de utilidades 3.8 régimen de mejoras 3.9 terminación del contrato de aparcería 3.10 sesión del contrato 3.11 derecho de retención 3.13 procedimiento para resolver las controversias que surjan en el desarrollo de estos contratos 3.14 conciliación en conflictos rurales 3.14.1 oportunidad del intento conciliatorio 3.14.1.1 antes del juicio 3.14.1.2 al iniciar el juicio 3.14.2 falta de ánimo conciliatorio 3.14.3 sin procedencia de la conciliación 3.15 incidencia de los preceptos de descongestión laboral en estos asuntos 4. Principios rectores de la constitución 4.1 disposiciones legales 4.2 convenios laborales 4.2.1 convenido 10 4.2.2 convenio 11 4.2.3 convenio 12 4.2.4 convenio 25 4.2.5 convenio 99 Convenio 104 4.2.7 convenio 107 4.2.8 convenio 129 5 legislación 5.1 ley 200 de 1936 5.2 decreto reglamentario 59 1938 5.3 ley 100 de 1944 5.4 ley 135 de 1961 5.5 de crédito reglamentario 1903 de 1962 5.6 likes 4a de 1973 5.7 ley 6a de 1975 5.8 acuerdo número 11 de 1975 del incora 5.9 decreto reglamentario 17 18 de 1977 5.10 decreto 2303 de 1989 6. Legislación laboral 6.1 decreto 1422 de 1989 6.1.1 reestructuración del ministerio de trabajo y seguridad social 6.1.2 división del trabajador rural 6.2 decreto 291 de 1957 6.3 de lanzamiento en predio rústicos 6.4 de la restitución de predios rústicos a petición del arrendatario 6.5 disposiciones varias 6.6 código sustantivo de trabajo 6.6.1 deberes y derechos de los empleadores y trabajadores rurales 6.6.1.1 vinculación laboral 6.6.1.2 contrato del trabajo 6.6.2 modalidades de contrato 6.6.3 contrato verbal 6.6.4 contrato escrito 6.7 duración del contrato de trabajo 6.7.1 a término indefinido Seis.7.1.1 contrato por obra o labor 6.7.2 a término fijo 6.7.2.1 superior un año 6.7.2.2 inferior a un año 6.7.3 trabajo ocasional occidental o transitorio 6.8 periodo de prueba 6.8.1 periodo de prueba en contratos sucesivos 6.8.2 periodo de prueba de contrato término fijo 6.8.3 prórroga del periodo de prueba 6.9 jornada de trabajo 6.9.1 exacción de la jornada máxima 6.9.2 horas estas o trabajos suplementario 7. salario 7.1 por tiempo 7.2 valor del salario 7.3 salario mínimo legal 7.4 salario en especie 7.5 elementos integrantes del salario 7.6 pagos que no constituyen salarios 7.7 pago de dominicales y festivos 7.8 pago dominicales y festivos laborados 7.9 trabajo dominical y festivo eventual 7.10 descanso compensatorio 8.1 labores agrícolas 8.1 remuneración adicional por trabajo extra 8.2 deducciones salariales 8.3 embargo de salario 8.4 suspensión del contrato de trabajo 8.5 causales de suspensión 8.6 efectos de la suspensión del contrato 8.7 terminación del contrato de trabajo 8.8 justa causa para la terminación del contrato 8.8.1 por parte del empleador 8.8.2 por parte del trabajador 8.9 terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa razón 8.9.1 por parte del empleador 8.9.2 por parte del trabajador 8.10 prestaciones sociales 8.1.10.1 a cargo del empleador 8.10.1.1 prima de servicios 8.10.1.2 calzado y vestido del ahorro 8.10.1.3 auxilio de cesantías 8.10.1.3.1 sistema tradicional 8.10.1.3.2 sistema nuevo 8.10.1.4 intereses a la cesantías 8.10.1.5 auxilio funerario 8.10.1.6 horas prestacionales 8.10.1.6.1 enfermedades tropicales 8.10.1.6.2 local para escuelas 8.10.1.6.3 actividades alternas a laborales 8.10.2 a cargo del instituto de los seguros sociales 8.10.2.1 afiliados del instituto de seguro sociales 8.10.2.2 riesgos que cubre el seguro social Punto 10.3 a cargo de la caja de compensación 8.10.4 tus pagos a cargo al empleador 8.10.4.1 vacaciones 8.10.4.2 auxilio de transporte 8.10.4.3 enganche colectivo Nueve. Regímenes especiales para el menor trabajador y la mujer en el campo 9.1 reglamento sobre trabajador del menor en el campo 9.2 trabajador en los cuales no pueden emplearse menores de edad 9.3 consideraciones generales sobre el trabajo de la mujer en el campo 9.3.1 protección a la maternidad 9.3.2 prohibición del despedir 9.4 salud ocupacional y seguridad en el trabajo rural 9.5 la división del trabajador rural del ministerio de trabajo y seguridad social 9.5.1 reglamento del trabajo 9.5.2 salario mínimo 9.6 de asistencia médica 9.7 higiene y seguridad en el trabajo 9.8 instituto de seguros sociales 9.8.1 decreto ley 433 de 1971 reorganización del is 9.9 Subsidio familiares los trabajadores de campo 9.10 vivienda para los trabajadores del campo 9.10.1 artículo 4 localización 9.10.2 artículo 6 destinación 9.10.3 artículo 7 diseño 9.10.4 artículo 8 dotación 9.11 ley 21 de 1982 9.11.1 del subsidio familiar del sector primario Punto 12 resolución 2400 de 1979 9.12.1 de los campamentos de los trabajadores 9.12.2 campamentos 9.12.3 campamentos permanentes 9.13 reforma laboral ley 50 de 1990 9.13.1 laborales agropecuarias 9.14 ley 10 de 1991 enero 21 9.14.1 dirección 9.14.2 representante legal 9.14.3 patrimonio y utilidades 9.14.4 régimen tributario y de crédito 10 puntos aspecto práctico en la región especialmente provincia de Soto y Guanentá departamento de Santander Bibliografíaspa
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