Mejoramiento del clima organizacional en Industrias Lavco Ltda

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dc.contributor.advisorVesga Rueda, Olga
dc.contributor.advisorSilva Niño, Andrea Carolina
dc.contributor.authorVargas Palomino, Daniel
dc.contributor.cvlacSilva Niño, Andrea Carolina [0001407705]spa
dc.contributor.cvlacVesga Rueda, Olga [0001465802]spa
dc.contributor.orcidVesga Rueda, Olga [0000-0001-5391-4445]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2022-06-08T14:17:06Z
dc.date.available2022-06-08T14:17:06Z
dc.date.issued2011
dc.degree.nameAdministrador de Empresasspa
dc.description.abstractDesarrollar un plan tendiente a mejorar la medición de clima organizacional, influenciando positivamente las variables motivación y relaciones en la empresa Industrias Lavco Ltda. En el segundo semestre de 2010.spa
dc.description.abstractenglishDevelop a plan to improve the measurement of organizational climate, positively influencing motivation and relationship variables in the company Industrias Lavco Ltda. In the second half of 2010.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsCONTENIDO...................................................................................................................3 0. ÁREA Y TEMA.........................................................................................................4 1. TÍTULO.....................................................................................................................4 2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA...............................................................................5 3. JUSTIFICACIÓN......................................................................................................9 4. OBJETIVOS...........................................................................................................10 4.1. OBJETIVO GENERAL.....................................................................................10 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................104.2. ........................................................................................115. MARCO REFERENCIAL 5.6.1 LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN.............................................................22 5.6.2 LA MOTIVACIÓN..............................................................................................25 6. DISEÑO METODOLÓGICO......................................................................................32 6.1. HIPÓTESIS......................................................................................................32 6.2. VARIABLES.....................................................................................................32 6.3. TAMAÑO DE LA INVESTIGACIÓN.................................................................33 6.3.4 UNIVERSO....................................................................................................33 6.3.5 POBLACIÓN..................................................................................................33 6.3.6 MUESTRA.....................................................................................................33 6.4. TIPO DE INVESTIGACIÓN..............................................................................34 6.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR LA INFORMACIÓN..34 7. ESQUEMA TEMÁTICO..........................................................................................37 8. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO ...........................................38 9. RECURSOS DISPONIBLES..................................................................................39 10. RESULTADOS E IMPACTO ESPERADOS .......................................................40 11. ACCIONES DE DIVULGACIÓN .........................................................................41 12. CRONOGRAMA .................................................................................................42 13. BIBLIOGRAFIA...................................................... 14. POSIBILIDADES DE DIVULGACIÓN.................................................................45spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/16601
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresas DUALspa
dc.relation.referencesBRUNET Luc. El clima de trabajo en las organizaciones. México. Editorial trillas 1999spa
dc.relation.referencesCENTENO GAMBOA, Laura Juliana. Mejoramiento de la Dimensión Respeto del Modelo Great Place To Work en la Unidad de Negocios del Este de Alquería, Tesis de pregrado. Bucaramanga. Universidad Autónoma de Bucaramanga. 2009spa
dc.relation.referencesDAVIS Keith y NEWSTROM Jhon Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc. Graw Hill. 1999spa
dc.relation.referencesLIKERT Rensis. El factor humano en la empresa. España. Ediciones Deusto 1969spa
dc.relation.referencesUn nuevo método de Gestión y dirección. España. Ediciones Deusto 1965spa
dc.relation.referencesPALOMO, María Teresa. Liderazgo y motivación de equipos de trabajo España. ESIC EDITORIAL. 2008spa
dc.relation.referencesPIEIRÓ Jose M Psicología de la organización. 4 a edición. Madrid 1998spa
dc.relation.referencesSANTAMARIA Yannin. La satisfacción laboral como medio para el mejoramiento de la productividad y competitividad de Industrias Lavco Ltda. Tesis de Pregrado. Universidad Pontificia Bolivariana. 2005spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsManagement enterprisesspa
dc.subject.keywordsSucess in businessspa
dc.subject.keywordsDecision makingspa
dc.subject.keywordsMeasuring instrumentspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsAction planspa
dc.subject.keywordsWorking environmentspa
dc.subject.keywordsEffective communicationspa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsJob satisfactionspa
dc.subject.keywordsStaff administrationspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembÉxito en los negociosspa
dc.subject.lembToma de decisionesspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.proposalInstrumento de mediciónspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalPlan de acciónspa
dc.subject.proposalAmbiente laboralspa
dc.subject.proposalComunicación efectivaspa
dc.titleMejoramiento del clima organizacional en Industrias Lavco Ltdaspa
dc.title.translatedImprovement of the organizational climate in Industrias Lavco Ltdaspa
dc.typeBachelor thesiseng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa

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