Procedimiento para elección y registro de juntas directivas sindicales

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dc.contributor.advisorLamo Gómez, Jorge Eduardo
dc.contributor.authorArias Páez, Martha Patricia
dc.contributor.authorMoreno Roa, Gilberto
dc.contributor.cvlacLamo Gómez, Jorge Eduardo [0001403054]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2024-09-05T19:13:52Z
dc.date.available2024-09-05T19:13:52Z
dc.date.issued1993
dc.degree.nameEspecialista en Derecho Laboralspa
dc.description.abstractEl sindicalismo a través de la historia y como consecuencia social ha logrado grandes conquistas y se ha desarrollado cada vez con más fuerza. Hoy en día estas congregaciones de personas se han convertido en organizaciones sindicales, como tales y para su constitución y desarrollo deben tener una dirección, por esto necesitan de una Junta Directiva la que para su formación y elección tiene que cumplir algunos requisitos mínimos para representar a la organización sindical. A lo largo de la historia, el hombre animal gregario ha buscado en sus congresos el apoyo que le dicta su propio y normal instinto. Se agrupó el hombre para ser, para subsistir y para crecer. Se crea el hombre en unidades familiares y luego lo hace unidades cada vez más complejas. Se une el hombre para desarrollos imposibles, haciéndolo primero como artesano y luego como trabajador.spa
dc.description.abstractenglishTrade unionism throughout history and as a social consequence has achieved great achievements and has developed increasingly stronger. Nowadays these congregations of people have become union organizations, as such and for their constitution and development they must have a direction, for this reason they need a Board of Directors which for its formation and election has to meet some minimum requirements to represent the union organization. Throughout history, the gregarious animal man has sought in his congresses the support dictated by his own normal instinct. Man grouped together to be, to subsist and to grow. Man is created in family units and then he becomes increasingly.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.sponsorshipUniversidad Externado de Colombiaspa
dc.description.tableofcontentsINPRODUCCIÓN OBJETIVOS CAPITULO I 1. RECONOCIMIENTO DE PERSOTERIA JURIDICA Y APROBACION DE ESTATUTOS 3 1.1. PERSONERIA JURÍDICA 3 1.2. ESTATUTOS 9 1.2.1. Partes que deben contener los estatutos 9 CAPITULO II 2, REQUISITOS PARA SER MIENBROS DE LA JUNTA DIRECEPIVA 13 2.1. NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL 15 CAPITULO III 3. PROCEDINIENDOS PARA ELECCION DE JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES 16 3.1. FUNDACIÓN 16 3.2. COMUNICACIÓN 16 3.3. ELECCIÓN DE IA JUNTA DIRECPTIVA 18 3.3.1. Casos de elección de juntas directivas sindicales 28 3.3.2. Caución del tesorero 34 3.4. DIRECTIVAS SECCIONALES 36 3. 5. COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS 39 CAPITULO IV 4. IMPUGNACIÓN DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SLNDICALES 44 4.1. CASOS DE IMPUGNACIÓN 46 CAPITULO V 5. INSCRIPCIÓN DE JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES 49 5.1. COPEDTENCIA DE LOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS PARA IA INSCRIPCIÓN DE JUNTAS DIRECTIVAS 50 5.2. TRAJITE DE INSCRIPCIÓN DE JUNTAS DIRECTIVAS 50 5.3. EFECTO JURÍDICO DE LA INSCRIPCIÓN 59 CAPITULO VI 6. ACTO ADMINISTRATIVO 61 6.1 OBJETO DE LA ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA 61 6.2. PRINCIPIOS ORTENTADORES 61 6.2.1. De economía 61 6.2.2. De celeridad 62 6.2.3. De eficacia 62 6.2.4. De imparcialidad 62 6.2.5. De publicidad 62 6.2.6. Da contradicción 62 6.3. FUENTES DEL ACTO ADMINISTRATIVO 63 6.4. EJERCICIO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 64 6.5. CARACTERISTICAS DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS 64 6.5.1. Pregunción de legalidad 64 6.5.2. Ejecutboriedad 64 6.6. VIGENCIA Y EFICACIA DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS 65 CAPITULO VII 7. NOTIFICACIONES 67 7.1. NOTIFICACIÓN PERSONAL 67 7.2. NOTIFICACIÓN POR EDICTO 69 7.3. NOTIFICACIÓN DE TERCEROS QUE NO INTERVINIERÓN EN LA ACTUACIÓN 70 7.4. INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS 71 7.5. FALTA O IRREGUIARIDAD DE LAS NOTIFICACIONES 71 CAPITULO VIII 8. LA VÍA GUBERVNATIVA 73 8.1. RECURSOS 73 8.2. IMPROCEDENCIA DE LOS RECURSOS 73 8.3. RECURSOS EN LA VÍA GUBERVATIVA 74 8.4. ELEMENTOS DEL RECURSO 75 8.5. OPORTUNIDAD PARA RECURRIR 76 8.6. RECURSOS CONTRA ACTOS PRESUNTOS 77 8.7. REQUISITOS 78 8.8. RECHAZO DEL RECURSO 79 8.9. DESISTIMIENTO 79 8.10. EPECTO SUSPENSIVO 79 8.11. PRESENTACIÓN DEL RECURSO 79 8.12. PRUEBAS 80 8.13. DECISIONES DE LA VÓA GUBERNATIVA 80 8.14. SILENCIO ADMINISTRATIVO 81 8.15. AGOTAMIENTO DE LA VÍA GUBERVATIVA 81 8.16. REVOCATORIA DIRECTA 81 8.16.1. Causales 82 8.16.2. Improcedencia y Oportunidad 82 8.16.3. Efectos 83 8.17. REVOCACIÓN DE LOS ACTOS DE CARACTER PARTICUILAR Y CONCRETO 84 8.17.1. Procedimiento para la revocación de actos de caráctor particular y concreto 85 CAPITULO IX 9. FUERO SINDICAL 87 9.1. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL 88 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIASspa
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dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/26368
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias Jurídicas y Políticasspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programEspecialización en Derecho Laboralspa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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