Percepción de la discriminación laboral en mujeres jóvenes de la región de los santanderes

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dc.contributor.advisorBarreto Osma, Doris Amparo
dc.contributor.apolounabBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]spa
dc.contributor.authorAcosta Rodríguez, Fabiana María
dc.contributor.authorCoronel Rodríguez, Ilein
dc.contributor.authorJáuregui Urbina, Angie Natalia
dc.contributor.authorTorres Gil, Angela Lizeth
dc.contributor.cvlacBarreto Osma, Doris Amparo [0000555878]spa
dc.contributor.googlescholarBarreto Osma, Doris Amparo [es&oi=ao]spa
dc.contributor.linkedinBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]
dc.contributor.orcidBarreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]spa
dc.contributor.researchgateBarreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma]
dc.contributor.researchgroupGrupo de Investigación en Violencia, Lenguaje y Estudios Culturalesspa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialSantander (Colombia)spa
dc.coverage.temporal2023spa
dc.date.accessioned2023-11-21T19:13:30Z
dc.date.available2023-11-21T19:13:30Z
dc.date.issued2023-11-14
dc.degree.namePsicólogospa
dc.description.abstractLa discriminación es un asunto que se encuentra en todas las latitudes mundiales, en el cual no se garantiza el trato igualitario en el trabajo. A pesar de los avances en término legislativos se han presentado comportamientos diferenciales en razón de género, con respecto a la mujer, quien hace parte de un grupo significativo dentro de la sociedad, es una población que sigue siendo marginada y desvinculada en diferentes escenarios. El estudio tuvo como objetivo describir la percepción de la discriminación laboral en mujeres jóvenes en la región de los Santanderes, mediante una investigación cualitativa que permitiera visibilizar la problemática. Como instrumento utilizado para la recolección de datos se aplicaron entrevistas semiestructuradas. Se concluye la existencia de la problemática de discriminación laboral en la región de los Santanderes, debido a factores como la experiencia laboral, edad y estereotipos de género, los cuales afectan su calidad de vida y salud mental (inseguridad, estrés, depresión, frustración, entre otros). A pesar de las políticas y avances en la inclusión laboral de la mujer en las empresas, persiste la inconformidad por parte de las trabajadoras dada la dificultad en el acceso al trabajo y su baja remuneración.spa
dc.description.abstractenglishDiscrimination is an issue that occurs in all areas of the world, where equal treatment in employment is not guaranteed. Considering the advances in terms of legislation, different behaviors have been presented in terms of gender, concerning woman, who is part of a significant group within society, it is a population that is thus marginalized and separated into different scenarios. The investigation aimed to describe the perception of labor discrimination among young women in the Santanderes region, through a qualitative investigation that would allow the problem to be visible. Semi-structured interviews were applied as the instrument used for data collection. It is concluded that there is a problem of employment discrimination in the Santanderes region, due to factors such as work experience, age, and gender stereotypes, which affect their quality of life and mental health (insecurity, stress, depression, frustration, among others). Considering the policies and advances in the labor inclusion of women in companies, inconsistency persists among some of the workers given the difficulty in accessing the job and their low remuneration.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 8 Justificación 12 Planteamiento del Problema 14 Pregunta Problema 16 Objetivo General 16 Objetivos Específicos 16 Antecedentes 17 Antecedentes Internacionales 17 Antecedentes Nacionales 22 Antecedentes Locales 24 Marco Teórico 27 Discriminación 27 Estereotipos 28 Prejuicios 28 Discriminación Laboral 29 Discriminación Laboral de Género 30 Teoría de la Dominancia Social 30 Discriminación Laboral en Mujeres 31 Metodología 32 Tipo de Investigación 32 Diseño de Investigación 33 Instrumento 33 Muestreo 34 Procedimiento 38 Fase 1 - Búsqueda de Antecedentes y Referentes Teóricos. 38 Fase 2 - Estructura de la Problematización de la Temática. 39 Fase 3 - Creación de Instrumento 39 Fase 4. Revisión de Expertos 40 Fase 5. Aplicación del Instrumento 40 Fase 6. Análisis de los Resultados 41 Consideraciones Éticas 41 Resultados 50 Estereotipos 52 Afectaciones 54 Discriminación Laboral 59 Experiencia laboral 62 Mobbing 63 Mujer joven 64 Ausencia de discriminación 65 Discusión 67 Conclusión 70 Referencias 72 Apéndices 86 Apéndice A. Preguntas de la entrevista semiestructurada Datos de la muestra 86 Apéndice B. Consentimiento informado 88 Apéndice C. Formato de validación del instrumento 91 Apéndice D. Resumen del Proyecto 93spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/22856
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dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
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