Análisis de la cartera y apoyo al proceso de depuración contable del SENA regional Santander

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dc.contributor.advisorPérez Ortiz, Sandra Milena
dc.contributor.authorRincón Quintero, Sandra Viviana
dc.contributor.cvlacPérez Ortiz, Sandra Milena [0001329766]spa
dc.contributor.orcidPérez Ortiz, Sandra Milena [0000-0002-6186-4158]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2024-07-04T20:24:52Z
dc.date.available2024-07-04T20:24:52Z
dc.date.issued2009
dc.degree.nameContador Públicospa
dc.description.abstractEL presente plan de trabajo tiene como fin el análisis de las diferentes carteras que se llevan en la Regional, según las directrices dadas por el Comité Regional de Cartera ha crearse en la presente vigencia. Con los resultados anteriores se someterá al proceso de depuración contable. Con el fin de alcanzar este objetivo, apoyaré el área de Contabilidad, con el análisis de las Carteras de: Deudores por vivienda, por Aportes SENA, por FIC, por Resoluciones Ministerio de Protección Social, por Vivienda (Exfuncionarios y Pensionados) y por doble pago mesada pensional.spa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this work plan is to analyze the different portfolios carried out in the Regional, according to the guidelines given by the Regional Portfolio Committee to be created in the current period. With the previous results, it will be subjected to the accounting purification process. In order to achieve this objective, I will support the Accounting area, with the analysis of the Portfolios of: Debtors for housing, for SENA Contributions, for FIC, for Ministry of Social Protection Resolutions, for Housing (Former civil servants and Pensioners) and for double pension allowance payment.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN ..................................................................................................10 1. PLAN DE TRABAJO ........................................................................................11 1.1. TÍTULO DEL PLAN DE TRABAJO .................................................................11 1.2. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA A APOYAR ........................................................11 1.2.1 Objetivos ......................................................................................................11 1.2.2. Alcance........................................................................................................12 1.3. JUSTIFICACIÓN ............................................................................................12 1.4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR ................................................................12 1.4.1. Cronograma ................................................................................................13 1.5. RECURSOS ...................................................................................................13 1.5.1. Recursos Tecnológicos ...............................................................................13 1.5.2. Recurso Humano ........................................................................................14 1.5.3. Recursos Físicos ........................................................................................14 1.5.4. Recursos Bibliográficos ...............................................................................14 2. ANÁLISIS DE LA CARTERA Y APOYO PROCESO DE DEPURACIÓN CONTABLE DEL SENA REGIONAL SANTANDER ............................................. 15 2.1. CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA .............................................................15 2.1.1. Historia del SENA ......................................................................................15 2.1.2. Principios, Valores Y Compromisos Institucionales ....................................25 2.1.2.1 Principios ...................................................................................................25 2.1.2.2 Valores ......................................................................................................25 2.1.2.3 Compromisos ............................................................................................26 2.1.3. Misión .........................................................................................................26 2.1.4. Visión...........................................................................................................26 2.1.5. Plan Estratégico ..........................................................................................26 2.1.6. Estructura Organizacional ...........................................................................27 2.1.7. Estatutos .....................................................................................................27 2.1.8. Medios De Comunicación...........................................................................27 2.1.9. Manual De Funciones .................................................................................28 2.1.10. Productos Y/O Servicios............................................................................28 2.1.10.1. Formación Profesional Integral ...............................................................28 2.1.10.2. Formación a la Medida ...........................................................................28 2.1.10.3. Sistema Nacional de Formación para el Trabajo ....................................28 2.1.10.4. Programa Inglés Para Todos los Colombianos ......................................28 2.1.10.5. Servicios Tecnológicos ...........................................................................29 2.1.10.6. Innovación y Desarrollo Tecnológico ......................................................29 2.1.10.7. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano ................................................................................................................ 29 2.1.10.8. Transferencia Internacional de Conocimiento y Tecnología ...................29 2.1.10.9. Contrato de Aprendizaje .........................................................................30 2.1.10.10. Programa de Integración con la Educación Media ...............................30 2.1.10.11. Certificación de Competencias Laborales ............................................30 2.1.10.12. Servicio Público de Empleo ..................................................................30 2.1.10.13. Asesoría en la Creación de Empresas ................................................30 2.1.10.14. Fondo Emprender ................................................................................31 2.1.11. Definición De Cultura Organizacional: .......................................................31 2.1.12. Mercado ...................................................................................................32 2.1.12.1. Competencia ..........................................................................................32 2.1.12.2 Consumidor .............................................................................................32 2.1.13. Sector Económico .....................................................................................32 2.2. ÁREA DE TRABAJO CONTABILIDAD ...........................................................32 2.2.1. Estructura Organizacional ..........................................................................32 2.2.1.1. Funciones Proceso Contable Y Responsables ........................................32 2.2.2. Talento Humano ..........................................................................................36 2.2.3. Responsabilidades Explícitas Del Área ......................................................36 2.2.4. Proyectos Y Necesidades ...........................................................................36 2.2.4.1. Análisis de la Cartera de la Regional, la cual contempla ..........................36 2.2.4.2. Depuración contable.................................................................................37 2.2.5. Disponibilidad De Recursos Logísticos Para Realizar El Trabajo De Práctica ..............................................................................................................................37 3. DESARROLLO DE LA PROPUESTA ...............................................................38 3.1. ANÁLISIS DE LAS CUENTAS POR COBRAR .............................................38 3.1.1. Análisis subcuenta “Multas Ministerio de Protección Social” .......................40 3.1.2. Análisis subcuenta “Resoluciones y Pagarés SENA” ..................................47 3.1.3. Análisis subcuenta “Difícil Recaudo SENA” ................................................51 3.1.4. Análisis subcuenta “Multas Ministerio de Protección Social Largo Plazo” ...56 3.1.5. Análisis subcuenta “Multas por Aprendizaje” ...............................................58 3.1.6. Análisis subcuenta “Resoluciones y Pagarés FIC” ......................................60 3.1.7. Análisis subcuenta “Resoluciones y Pagarés Largo Plazo” ........................65 3.1.8. Análisis subcuenta “Salarios por Reintegrar” ..............................................66 3.1.9. Análisis subcuenta “Servicio Médico” ..........................................................71 3.2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE RECAUDO DE CARTERA ..............................................................................81 3.3. INFORME BOLETÍN DEUDORES MOROSOS ..............................................82 4. CONCLUSIONES ..............................................................................................83 BIBLIGORAFIA COMPLEMENTARIA ...................................................................84spa
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dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/25320
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Contaduría Públicaspa
dc.relation.referencesLey 901 del 24 de julio de 2004, “Por medio de la cual se prorroga la vigencia de la Ley 716 de 2001, prorrogada y modificada por la Ley 863 de 2003 y se modifican algunas de sus disposiciones”.spa
dc.relation.referencesDecreto 3361 del 14 de octubre de 2004, Por el cual se reglamenta el parágrafo 3° del artículo 4° de la Ley 716 de 2001, prorrogada y modificada por el artículo 2° de la Ley 901 de 2004.spa
dc.relation.referencesCircular Externa de la Contaduría General de la Nación Nº59 del 22 de octubre de 2004, Procedimientos que deben ser aplicados en el proceso de envío de información a la Contaduría General de la Nación para que sea consolidada y publicada en el Boletín de Deudores Morosos del Estado (BDME) de acuerdo con el parágrafo 3° del artículo 4° de la Ley 716 modificado por la Ley 901 de 2004 y el Decreto 3361 de 2004.spa
dc.relation.referencesCarta Circular de la Contaduría General de la Nación Nº064 del 11 de febrero de 2005, Reporte de entidades públicas en el Boletín de Deudores Morosos del Estado-BDME.spa
dc.relation.referencesCarta Circular de la Contaduría General de la Nación Nº065 del 25 de octubre de 2005, Reporte del Boletín de Deudores Morosos del Estado-BDME y Expedición del Certificado.spa
dc.relation.referencesLey 550 de 1999, Por la cual se establece un régimen que promueva y facilite la reactivación empresarial y la reestructuración de los entes territoriales para asegurar la función social de las empresas y lograr el desarrollo armónico de las regiones y se dictan disposiciones para armonizar el régimen legal vigente con las normas de esta ley.spa
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dc.title.translatedAnalysis of the portfolio and support for the accounting purification process of the Santander regional SENAspa
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