Calidad de vida de los empleados de la Clínica San Pablo de Bucaramanga

Abstract

El presente estudio describe la calidad de vida del personal que labora en la clínica San Pablo, de la ciudad de Bucaramanga. En el se estudian los factores que componen la variable calidad de vida: laboral, familiar, social, salud, vivienda y los aspectos sociodemográficos; los aspectos de calidad de vida son medidos a través del grado de satisfacción e insatisfacción que perciben los empleados con el fin de contribuir al mejoramiento de futuros programas de bienestar y capacitación en la institución. Desde el punto de vista metodológico se trabajó con una población de 39 empleados a quienes se les aplico el cuestionario de Calidad de Vida, el cual tiene 51 ítem en la escala Likert, instrumento que fue diseñado por un grupo de estudiantes de psicología de la Universidad Autónoma de Bucaramanga para medir la Calidad de Vida. Se encontró que los trabajadores poseen un ingreso promedio de $253.000 a $750.000; sus mayores egresos están destinados a la alimentación, recreación y deudas; las edades oscilan entre 25 y 35 años, un 51.72% son oriundos de Bucaramanga y en una proporción menor son de pueblos aledaños; un 44.83% tiene nivel académico universitario y el 33.77% encuentra satisfactorio el factor laboral, contrario a un 32.53% de personas que lo considera regular. En cuanto a la salud un 32.47% se encuentra satisfecho. El 30.21% de los empleados percibe el área familiar como regularmente satisfactorio. En lo social el 37.56% se encuentra satisfecho al contar con lugares de recreación y esparcimiento, con familiares y amigos.