Precarización laboral en profesionales de la psicología en la región de los Santanderes

Abstract

La precariedad laboral es la falta de recursos necesarios brindados al trabajador en su labor, por tanto, no permite alcanzar un equilibrio entre el esfuerzo, las condiciones en las que se realiza el trabajo y la retribución percibida, por ende, no hay una planificación de vida a largo plazo, aspectos que conllevan incertidumbre, inseguridad y falta de garantías en la fuerza laboral. El objetivo de la presente investigación fue identificar la precariedad laboral en profesionales de la psicología en la región de los Santanderes de forma multidimensional, utilizando la Escala de Precariedad Laboral (EPRES), bajo un estudio descriptivo transversal. La muestra se conformó por 88 psicólogos, quienes actualmente se encontraban laborando en los diferentes campos de aplicación de la profesión. Como resultado, se encontró que el grado de precariedad es medio alto, principalmente en dos dimensiones de la escala aplicada que afectan de manera significativa, como son el desempoderamiento y la vulnerabilidad. De la misma manera, surgen categorías y subcategorías relacionadas con condiciones precarias (insatisfacción laboral y salarios poco competitivos y condiciones no precarias (satisfacción y autonomía laboral).