Factores asociados con la satisfacción laboral de empleados de un hospital psiquiátrico de Bucaramanga, Colombia

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dc.contributor.advisorCampo Arias, Adalberto
dc.contributor.authorBiela Lange, Renate
dc.contributor.authorQuintero Isaza, Lucia
dc.contributor.authorBarrera Olaya, Alba Lucia
dc.contributor.cvlacCampo Arias, Adalberto [0000188492]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2006spa
dc.date.accessioned2022-10-04T14:42:16Z
dc.date.available2022-10-04T14:42:16Z
dc.date.issued2006
dc.degree.nameEspecialista en Gerencia de la Seguridad Socialspa
dc.description.abstractLa Dirección General de la Salud de las Personas define “la satisfacción laboral como la percepción que tienen los trabajadores de su ambiente de trabajo y que se traduce en la satisfacción o insatisfacción en relación con lo que espera de la organización y lo que percibe de ella” (2002, Lima, Perú). De acuerdo a la investigación desarrollada por Abdel-Tawab; “la satisfacción de los trabajadores de las instituciones sanitarias es un elemento que forma parte de la definición de calidad de la atención prestada” (1995: 242-5). Tal como lo señalan Wieclaw, Agerbo, Mortensen y Bonde, “los empleados que trabajan en instituciones hospitalarias en que se atienden a personas que presentan trastornos mentales mayores enfrentan un ambiente o entorno laboral particular, con mayores estresores” (2005; 343-51). En Colombia no se han estudiado los factores relacionados con satisfacción laboral en empleados de una institución pública o privada que atiende a personas con trastornos mentales y en proceso de reestructuración. Es importante conocer con precisión algunos factores asociados con la satisfacción laboral en esta población con el propósito de tomar medidas administrativas en la prevención primaria, la identificación temprana (prevención secundaria) y el manejo adecuado y oportuno para evitar secuelas en el personal (prevención terciaria) y costos innecesarios y previsibles en la institución. Desde la perspectiva de un manejo de gerencia con eficacia y eficiencia, se deben manejar de manera integral todos los aspectos posibles relacionados con el ambiente laboral. El objetivo de este estudio fue determinar algunos factores relacionados con la satisfacción laboral en empleados de un hospital psiquiátrico público de Bucaramanga, Colombia.spa
dc.description.abstractenglishThe General Directorate of People's Health defines "job satisfaction as the perception that workers have of their work environment and that translates into satisfaction or dissatisfaction in relation to what they expect from the organization and what they perceive from it. ” (2002, Lima, Peru). According to the research developed by Abdel-Tawab; "the satisfaction of workers in health institutions is an element that is part of the definition of quality of care provided" (1995: 242-5). As Wieclaw, Agerbo, Mortensen and Bonde point out, "employees who work in hospital institutions that care for people with major mental disorders face a particular work environment, with greater stressors" (2005; 343-51). . In Colombia, the factors related to job satisfaction in employees of a public or private institution that cares for people with mental disorders and in the process of restructuring have not been studied. It is important to know precisely some factors associated with job satisfaction in this population in order to take administrative measures in primary prevention, early identification (secondary prevention) and adequate and timely management to avoid sequelae in the staff (tertiary prevention). and unnecessary and foreseeable costs in the institution. From the perspective of effective and efficient management, all possible aspects related to the work environment must be managed in a comprehensive manner. The objective of this study was to determine some factors related to job satisfaction in employees of a public psychiatric hospital in Bucaramanga, Colombia.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontents1. INTRODUCCION 2. METODO 2.1. PARTICIPANTES 2.2. MEDICIONES E INSTRUMENTOS 2.2.1. Cuestionario General de Salud (GHQ-12) 2.2.2. Escala de Ambiente Laboral (WES-10) 2.3 ANALISIS ESTADISTICO 3. RESULTADOS 4. DISCUSION BIBLIOGRAFIA ANEXOSspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/17913
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de la Seguridad Socialspa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.subject.keywordsMedical sciencesspa
dc.subject.keywordsHealth sciencesspa
dc.subject.keywordsSocial securityspa
dc.subject.keywordsWork satisfactionspa
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dc.subject.keywordsMental healthspa
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dc.subject.lembCiencias médicasspa
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dc.subject.lembPersonal de saludspa
dc.subject.proposalCiencias de la saludspa
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalSeguridad socialspa
dc.titleFactores asociados con la satisfacción laboral de empleados de un hospital psiquiátrico de Bucaramanga, Colombiaspa
dc.title.translatedFactors associated with job satisfaction of employees of a psychiatric hospital in Bucaramanga, Colombiaspa
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