La comunicación como factor dinamizador de la aplicación del Departamento de Desarrollo Humano del Hotel Casino Internacional de Cúcuta

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dc.contributor.authorValencia, Claudia Patricia
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialCúcuta (Norte de Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2025-01-29T20:25:52Z
dc.date.available2025-01-29T20:25:52Z
dc.date.issued1998
dc.degree.nameComunicador Socialspa
dc.description.abstractLa propuesta de diseño del Departamento de Desarrollo Humano en el Hotel Casino Internacional de Cúcuta, nace de la necesidad de organizar formalmente las actividades extra-laborales que se llevan a cabo en esta organización. En la organización se realizan esporádicamente programas de capacitación para sus empleados, de los cuales no se le hace un estudio previo que detecte realmente las necesidades del público interno del hotel. Otro de los factores que no se desarrolla en esta organización, es el al programa de inducción el cual es la base primordial para el ingreso del nuevo personal, ya que el empleado que ingresa a la organización ya que desconoce la misión, visión y objetivos.spa
dc.description.abstractenglishThe design proposal of the Development Department Human in the Hotel Casino Internacional of Cúcuta, is born of the need to formally organize activities extra-work activities that are carried out in this organization. Programs are carried out sporadically in the organization of training for its employees, of which performs a prior study that really detects the needs of the hotel's internal public. Another of the factors that are not developed in this organization, is the to the induction program which is the primary basis for the entry of new personnel, since the employee who enters to the organization since it does not know the mission, vision and objectives.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontents1. TÍTULO 2. TEMA 3. LINEA DE INVESTIGACIÓN 4. PROBLEMA 5. OBJETIVOS 5.1 OBJETIVO GENERAL 5,2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6. JUSTIFICACIÓN 7. MARCO REFERENCIAL 7.1 MARCO HISTÓRICO 7.2 MARCO CONCEPTUAL 7.2.1 TEORÍA DE LA CONDUCTA 7.2.3 ESCUELA HUMANISTA 7.2.4 CONCEPTOS BÁSICOS PARA EL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO 7.2.5 BENEFICIOS SOCIALES 7.2.5.1 ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES 7.3 MARCO SOCIAL 7.3.1 EQUIPO DE TRABATO 7.3.2 ORGANIGRAMA 8. DISEÑO METODOLÓGICO 8.1 FORMA DE INVESTIGACIÓN 8.1.1 Técnicas de Recolección 8.1.2 Justificación de la Metodología 8.2 TABULACIÓN DE LA ENCUESTA APLICADA 8.3 INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN 8.4 ENCUESTA 8.5 FORMATO DEL ARCHIVO PERSONAL DE CADA EMPLEADO 9. PROPUESTA 9.1 BENEFICIOS DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO 9.2 ACTORES DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO 9.3 PRIMERA FASE 9.3.1 ÁREA DE INDUCCIÓN 9.3.2 ÁREA DE CAPACITACIÓN 9.4 SEGUNDA FASE 9.3.3 ÁREA DE INFORMACIÓN 9.4 SEGUNDA FASE 9.4.1 ÁREA CULTURAL 10. BIBLTOGRAFIAspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/27926
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias Sociales, Humanidades y Artesspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Comunicación Socialspa
dc.publisher.programidCOMS-3020
dc.relation.referencesTOHN DAWEY FILOSOFIA DE Y SICOLOGIA DINÁMICA DE KURT LEWINspa
dc.relation.referencesCHIAVENATO IDALBERTO, INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN, MÉXICO 1986.spa
dc.relation.referencesRIVADENEIRA PRADA RAUL, LA TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS Y LA CIENCIA DE LA COMUNICACIÓNspa
dc.relation.references8 REFLEXIONES SOBRE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. EN CHASQUI No. 28 OCTUBRE - DICIEMBRE 1988. REVISTA LATINOAMENRICANA DE COMUNICACIÓNspa
dc.relation.referencesARCHIVO DEL HOTEL CASINO INTERNACIONAL DE CÚCUTA. 1998spa
dc.relation.referencesARCHIVO DE COTELCO. ASOCIACIÓN HOTELERA COLOMBIANAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsCommunicationspa
dc.subject.keywordsSocial aspectsspa
dc.subject.keywordsCommunication and culturespa
dc.subject.keywordsSocial comunicationspa
dc.subject.keywordsHuman developmentspa
dc.subject.keywordsAssertive communicationspa
dc.subject.keywordsOrganizational communicationspa
dc.subject.keywordsEmployees (Training of)spa
dc.subject.keywordsCommunication in personnel administrationspa
dc.subject.lembComunicaciónspa
dc.subject.lembAspectos socialesspa
dc.subject.lembComunicación y culturaspa
dc.subject.lembComunicación organizacionalspa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.subject.lembComunicación en administración de personalspa
dc.subject.proposalComunicación socialspa
dc.subject.proposalDesarrollo humanospa
dc.subject.proposalComunicación asertivaspa
dc.subject.proposalMejorasspa
dc.titleLa comunicación como factor dinamizador de la aplicación del Departamento de Desarrollo Humano del Hotel Casino Internacional de Cúcutaspa
dc.title.translatedCommunication as a dynamic factor development department application international casino hotel human Cucutaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
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dc.type.localTrabajo de Gradospa
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