La visión óptica y el perfil profesional para la actualización del proceso de auditoría del recurso humano, aplicado a la empresa privada en coordinación con el régimen laboral colombiano

Abstract

El presente taller de investigación se originó por la necesidad de actualizar los procesos de auditoría que se están utilizando en la empresa privada, en concordancia con la legislación laboral actual y que puede ser aplicable en el ámbito nacional. Éste fije planteado inicialmente en transcurso de la asignatura Taller de investigación contable, de la facultad de Contaduría de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, tomando como punto de referencia la tesis existente en la biblioteca de la misma titulada “Auditoría y contabilidad aplicable al Régimen Laboral Colombiano para empresas industriales, comerciales y de servicios del sector privado”, presentado por Carmen Cecilia Rincón Confieres y Elba Stella Uribe en el año de 1988, demás trabajos, escritos y teorías sobre auditoría y aplicación de normas legales en materia laboral, arrojando que era necesario buscar nuevas metodologías para modificar los sistemas actuales. Éste estudio tiene como objetivos, la actualización de los procesos de auditoría en la empresa privada en concordancia con la legislación laboral actual, con ajustes teórico prácticos aplicables en el ámbito nacional, estableciéndose como propuesta un nuevo sistema metodológico para la auditoría del recurso humano, basado concretamente en la aplicación de la visión óptica y el perfil del profesional que ejerza la auditoría. Se aclara que la investigación realizada fue de carácter descriptivo, utilizando los métodos deductivo y analítico desde el punto de vista de la psicología, mediante un estudio de campo aplicado a empresas privadas del Área Metropolitana de Bucaramanga. El aporte y significado que tiene el presente estudio es lograr un nuevo esquema visual, metodológico, psicológico y como una guía teórico-práctica para que todo auditor pueda utilizar en su cronograma de trabajo, logrando dentro de la empresa el mejoramiento en los procesos de control, mayores rendimientos, estabilidad en costos y rapidez en la parte operativa y funcional del recurso humano que se utiliza en cada organización.