Determinación y evaluación de las políticas de estabilidad laboral aplicadas en empresas ubicadas en Bucaramanga y su Área Metropolitana
| dc.contributor.author | Díaz Garnica, Pedro Agustín | |
| dc.contributor.author | Porras Serrano, Claudia Isabel | |
| dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
| dc.coverage.spatial | Bucaramanga (Santander, Colombia) | spa |
| dc.date.accessioned | 2025-10-06T15:13:03Z | |
| dc.date.available | 2025-10-06T15:13:03Z | |
| dc.date.issued | 1991-11-14 | |
| dc.degree.name | Administrador de Empresas | spa |
| dc.description.abstract | El trabajo es un medio de realización humana y social, es también un derecho y una obligación de las personas, gracias a él los pueblos y el mundo en general evolucionan, progresan y hacen más cómoda y feliz la vida. Algunas personas creen que el trabajo es castigo, otras que es el único medio para sobrevivir y otras que es un medio de felicidad, de todas formas el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades. Algunas personas creen que el trabajo es castigo, otras que es el único medio para sobrevivir y otras que es un medio de felicidad, de todas formas el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades. Entonces si el trabajo es necesario y es un derecho y deber, es lógico que todas las personas capaces lo realicen y quienes pueden ofrecerlo, deben permitir que los demás lo ejecuten en condiciones favorables. | spa |
| dc.description.abstractenglish | Work is a means of human and social fulfillment; it is also a right and an obligation of individuals. Thanks to it, people and the world in general evolve, progress, and make life more comfortable and happy. Some people believe that work is punishment, others that it is the only means of survival, and others that it is a means of happiness. In any case, people work to satisfy their needs. So, if work is necessary and a right and a duty, it is logical that all capable people should do it, and those who can offer their services should allow others to do so under favorable conditions. | spa |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |
| dc.description.tableofcontents | Introducción..1 1. Generalidades..5 2. Tabulación de las encuestas..38 3.Análisis de las encuestas..116 4. Nuevas leyes y su relación con la estabilidad laboral..183 5. Resultados de la investigación...219 Bibliografía..269 | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unab.edu.co | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/31524 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad Economía y Negocios | spa |
| dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
| dc.publisher.program | Pregrado Administración de Empresas | spa |
| dc.publisher.programid | ADM-1766 | |
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| dc.title | Determinación y evaluación de las políticas de estabilidad laboral aplicadas en empresas ubicadas en Bucaramanga y su Área Metropolitana | spa |
| dc.title.translated | Determination and evaluation of job security policies applied in companies located in Bucaramanga and its Metropolitan Area | spa |
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