Diferencias en la percepción del clima organizacional entre el personal de administrativo y de producción de la Empresa Coohilados del Fonce Ltda

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dc.contributor.advisorFuentes Eslava, Daysi Yurani
dc.contributor.authorArchila Galvis, Laura Tatiana
dc.contributor.authorSalinas Acevedo, Francia Loreth
dc.contributor.cvlacFuentes Eslava, Daysi Yurani [0001449626]spa
dc.contributor.orcidFuentes Eslava, Daysi Yurani [0000-0001-6686-9276]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialSan Gil (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2012spa
dc.date.accessioned2022-08-31T14:04:48Z
dc.date.available2022-08-31T14:04:48Z
dc.date.issued2012-06
dc.degree.namePsicólogospa
dc.description.abstractEl ser humano es por naturaleza un ser social, tendencia que lo obliga a organizarse, a establecer relaciones de cooperación e interdependencia, a innovar y a generar cambios permanentes para el logro de sus actividades diarias dentro de la organización, por lo tanto pasa la mayor parte de su tiempo allí, donde interactúa con personas de diversas culturas y formas de ser distintas, convirtiéndose a la vez en una persona flexible a los cambios requeridos de modo que teniendo en cuenta las situaciones y circunstancias a las que se enfrentan diariamente cada uno de los individuos pertenecientes a una empresa, se da la necesidad de estudiar el comportamiento no solo como personas únicas sino constituyentes dentro de grupos laborales, pues es allí donde se encuentran con una vida social - laboral, donde se enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones; para que de este modo exista el llamado clima organizacional.spa
dc.description.abstractenglishThe human being is by nature a social being, tendency that forces him to organize himself, to establish relations of cooperation and interdependence, to innovate and to generate permanent changes for the achievement of their daily activities within the organization, therefore he spends most of his time there, where he interacts with people from different cultures and different ways of being, becoming at the same time a flexible person to the changes required so that taking into account the situations and circumstances they face daily each of the individuals belonging to a company, there is a need to study the behavior not only as unique persons but constituents within labor groups, because that is where they meet a social life - work, where ideas are confronted, feelings, interests and aspirations; so that of this so the so-called organizational climate exists.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.sponsorshipFundación Universitaria San Gil UNISANGILspa
dc.description.tableofcontentsDIFERENCIAS EN LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL DE ADMINISTRATIVO Y DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA COOHILADOS DEL FONCE LTDA. 4 FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 5 OBJETIVOS 6 Objetivo General 6 Objetivos Específicos 6 ANTECEDENTES DE INVESTIGACIÓN 7 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL 12 Reseña Histórica 12 Visión Institucional . 16 Misión Institucional 17 Política De Calidad 17 MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL 17 Dimensiones del Clima Organizacional 20 Medición Del Clima Organizacional 22 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 24 Tipo de investigación 24 Diseño 24 Muestra 25 Proyecto de grado 3 Instrumento 26 PROCEDIMIENTO 28 ANÁLISIS DE RESULTADOS 29 DISCUSIÓN 33 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 36 APÉNDICES. Escala de clima organizacional WES 39spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/17533
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsRelationsspa
dc.subject.keywordsAdministrative staffspa
dc.subject.keywordsProduction staffspa
dc.subject.keywordsCooperationspa
dc.subject.keywordsLaboral lifespa
dc.subject.keywordsDifferent culturesspa
dc.subject.keywordsOrganizational psychologyspa
dc.subject.keywordsOrganizational behaviorspa
dc.subject.keywordsWork environmentspa
dc.subject.keywordsLabor performancespa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembRelacionesspa
dc.subject.lembPsicología organizacionalspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembRendimiento laboralspa
dc.subject.proposalPersonal administrativospa
dc.subject.proposalPersonal producciónspa
dc.subject.proposalDiversas culturasspa
dc.subject.proposalCooperaciónspa
dc.subject.proposalVida laboralspa
dc.titleDiferencias en la percepción del clima organizacional entre el personal de administrativo y de producción de la Empresa Coohilados del Fonce Ltdaspa
dc.title.translatedDifferences in the perception of the organizational climate between the administrative and production staff of the company Coohilados del Fonce Ltdaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
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dc.type.localTrabajo de Gradospa
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