Sueldos y prestaciones o salario integral

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dc.contributor.apolounabSolano Ruiz, Arnaldo Helí [arnaldo-heli-solano-ruiz]spa
dc.contributor.authorSolano Ruíz, Arnaldo Helí
dc.contributor.cvlacSolano Ruiz, Arnaldo Helí [0001363781]spa
dc.contributor.googlescholarSolano Ruiz, Arnaldo Helí [es&oi=ao]spa
dc.contributor.linkedinSolano Ruiz, Arnaldo Helí [arnaldo-heli-solano-ruiz-54a42050]spa
dc.contributor.orcidSolano Ruiz, Arnaldo Helí [0000-0001-5077-1960]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2024-04-18T21:43:26Z
dc.date.available2024-04-18T21:43:26Z
dc.date.issued1982-10
dc.description.abstractEl sistema prestacional colombiano regido en su parte legal por las disposiciones del código sustantivo del trabajo y en su aspecto extralegal por los acuerdos de conversaciones con los acuerdos de conversaciones colectivas pactadas entre representantes de empresas y sindicato, es de esos temas que gozan de un grado de unanimidad en cuanto a sus consecuencias gravosas,spa
dc.description.abstractenglishThe Colombian benefit system governed in its legal part by the provisions of the substantive labor code and in its extralegal aspect by the conversation agreements with the collective conversation agreements agreed between representatives of companies and union, is one of those issues that enjoy.spa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.issnISSN : 0120-8586spa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/24299
dc.language.isospaspa
dc.publisher.deparmentSistema de Investigación SIUNABspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Contaduría Públicaspa
dc.relation.urihttps://repository.unab.edu.co/handle/20.500.12749/17364spa
dc.relation.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/24281spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceRevista Facultad de Contaduría Pública ; Volumen 01, Número 02 (Octubre 1982); páginas 35-46spa
dc.subject.keywordsWagesspa
dc.subject.keywordsSalaries and labor productivityspa
dc.subject.keywordsPersonnel managementspa
dc.subject.keywordsMinimum salaryspa
dc.subject.keywordsComprehensive salaryspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembSalarios y productividad laboralspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSalario mínimospa
dc.subject.proposalSalario integralspa
dc.titleSueldos y prestaciones o salario integralspa
dc.title.translatedSalaries and benefits or comprehensive salaryspa
dc.typeArticleeng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localArtículospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART

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