Diseño y establecimiento de planes de compensación evaluando cargos y calificando méritos en la Corporación de Defensa de la Meseta de Bucaramanga

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dc.contributor.advisorGarcia Diaz, Joaquin
dc.contributor.authorCarvajal Castro, Marlene
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2025-06-05T22:48:21Z
dc.date.available2025-06-05T22:48:21Z
dc.date.issued1983-11
dc.degree.nameAdministrador de Empresasspa
dc.description.abstractLa Corporación de Defensa de la Meseta de Bucaramanga, en el aspecto de la administración de salarios ha demostrado que, aunque no existe un estudio técnico que la estructure en este sentido, sus directivos han sabido dictar acertada mente las políticas que sobre el particular regulan a la Entidad. Aunque en la actualidad el sistema funciona, ya se prevén ciertos problemas que necesariamente generan el ensanche y la delegación de funciones del Gobierno Nacional a la Corporación, es por esta razón que se ha planteado la necesidad de realizar el Análisis Ocupacional, la Valoración de Cargos, la calificación de Méritos y el Diseño de una estructura de salarios que se acomode a las normas que sobre el particular rigen a la CDMB. Estas razones han llevado a los directivos a crear la División de Relaciones Industriales para implementar la estructura Organizacional y Funcional, dotando a la Corporación de un organismo activo que administre todos los aspectos relacionados con el personal y muy particularmente en lo concerniente con el bienestar social de sus empleados y dentro de este lo atinente a la Administración de sus salarios.spa
dc.description.abstractenglishThe Bucaramanga Plateau Defense Corporation, in terms of salary administration, has demonstrated that, although there is no technical study structuring it in this regard, its directors have been able to accurately dictate the policies that regulate the entity in this regard. Although the system is currently functioning, certain problems are already anticipated that necessarily arise from the expansion and delegation of functions from the National Government to the Corporation. For this reason, the need to conduct an Occupational Analysis, Job Evaluation, Merit Rating, and the design of a salary structure that complies with the regulations governing the CDMB on this matter has arisen. These reasons have led the directors to create the Industrial Relations Division to implement the Organizational and Functional structure, providing the Corporation with an active body to administer all aspects related to personnel, particularly those concerning the social welfare of its employees and, within this, everything related to salary administration.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsIntroducción • Generalidades de la corporación de defensa de la meseta de Bucaramanga • Objetivos e introducción a la administración de salarios • Diseño del manual de valoración • Apreciación del desempeño - calificación de méritos • Estructura de salarios • Conclusiones • Recomendaciones • Bibliografia • Anexosspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/29445
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
dc.publisher.programidADM-1766
dc.relation.referencesMINISTERIO DE INDUSTRIA, Comisión Nacional de Productividad Industrial, Valoración de Puestos de Trabajo, Salarios e Incentivos. Madrid, 1. 263.spa
dc.relation.referencesUNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER, Reglamento del Personal Adminis trativo.spa
dc.relation.referencesALVAREZ, €. Augusto. La Administración de sueldos y salarios, publicaciones Universidad Externado de Colombia.spa
dc.relation.referencesGARCIA, DIAZ Alberto. Administración de Salarios, Tercera edición, 1.979.*spa
dc.relation.referencesEDITORIAL TEIDE - Barcelona, Diccionario de Sinónimos, Segunda Edición, 1.966.spa
dc.relation.referencesCORPORACION DE DEFENSA DELAÁ MESETA DE BUCARAMANGA, Instructivos Area Administrativa General, Agosto 1. 982.spa
dc.relation.referencesJUNTA DIRECTIVA, Corporación de Defensa de la Meseta de Bucoramanga, Á cuerdo No. 201, Ágosto 6 de 1, 982.spa
dc.relation.referencesJUNTA DIRECTIVA, Corporación de Defensa de la Meseta de Bucaramanga, A cuerdo No. 220, Febrero 11 de 1. 983.spa
dc.relation.referencesBETANCUR, Belisario. Departamento Administrativo del Servicio Civil. Decreto No. 69, Enero 1. 983.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsManagement enterprisesspa
dc.subject.keywordsSucess in businessspa
dc.subject.keywordsDecision makingspa
dc.subject.keywordsAnalysisspa
dc.subject.keywordsCompensation plansspa
dc.subject.keywordsSalary administrationspa
dc.subject.keywordsOccupational analysisspa
dc.subject.keywordsPersonnel administrationspa
dc.subject.keywordsWages and labor productivityspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembÉxito en los negociosspa
dc.subject.lembToma de decisionesspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSalarios y productividad laboralspa
dc.subject.proposalAnalisisspa
dc.subject.proposalPlanes de compensaciónspa
dc.subject.proposalAdministración de salariosspa
dc.subject.proposalAnalisis ocupacionalspa
dc.titleDiseño y establecimiento de planes de compensación evaluando cargos y calificando méritos en la Corporación de Defensa de la Meseta de Bucaramangaspa
dc.title.translatedDesign and establishment of compensation plans evaluating positions and grading merits at the Bucaramanga Plateau Defense Corporationspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
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dc.type.localTrabajo de Gradospa
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