Descripción de la relación entre los factores de Riesgo Psicosociales Intra-Extralaboral y su relación en administrativos de la Fundación Universitaria de San Gil, Unisangil

Abstract

Durante los últimos años la globalización económica, las fuentes de mercado, el desarrollo tecnológico y la comunicación, así como los cambios sociales, demográficos, políticos y culturales han ocasionado importantes trasformaciones en el mundo laboral, en las organizaciones y en los contextos comunitarios, amenazando el bienestar y la salud de la población trabajadora ya que se busca mayor demanda no solo en la calidad del empleo sino también en la calidad del trabajador, lo que impacta aquellas organizaciones donde los empleados no se encuentran significativamente preparados ni capacitados ante dichos cambios o ante el rol que deben desempeñar en el puesto de trabajo. Todo ello le permite a la psicología dar una respuesta ante la necesidad de crear nuevas estrategias, que den paso a la intervención en las organizaciones de forma eficaz ante este fenómeno, la creación de planes de promoción y prevención y su debido desarrollo tienen como objetivo disminuir y prevenir la probabilidad de que un trabajador sufra un daño en su ámbito laboral, ya que cuando los factores psicosociales son percibidos negativamente por lo individuos se convierten en factores de riesgo y pueden producir estrés laboral que, potencialmente, pueden ocasionar daño psicológico, fisiológico o social en las personas.