Dimensiones de la calidad de vida en el trabajo y su relación con el estrés laboral

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dc.contributor.advisorRojas Gualdrón, Diego Fernando
dc.contributor.authorCarreño, María Carolina
dc.contributor.cvlacRojas Gualdrón, Diego Fernando [0000778400]spa
dc.contributor.googlescholarRojas Gualdrón, Diego Fernando [wXTOFfEAAAAJ&hl=es&oi=ao]spa
dc.contributor.orcidRojas Gualdrón, Diego Fernando [000-0002-2293-0431]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialSan Gil (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2012spa
dc.date.accessioned2022-09-09T12:37:36Z
dc.date.available2022-09-09T12:37:36Z
dc.date.issued2012-06
dc.degree.namePsicólogospa
dc.description.abstractEl Diccionario de la Real Academia Española (2005), en una de sus definiciones, menciona que la organización es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines, desarrollando una'tarea o función. Así, la organización es un grupo social conformada por el ser humano, la tarea o función desarrollada y la administración en una estructura sistemática de relación e interacción, en pro de la consecución de un producto, un bien y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad. Al hablar de la triada ser humano-tarea-administración se observa como el simple hecho de realizar una labor o conseguir un trabajo no es razón suficiente para hablar de satisfacción personal o calidad de vida y mucho menos calidad de vida laboral, ya que esta relación sistémica presume la incidencia de variables objetivas y subjetivas que pueden afectan al ser humano, la labor que desarrolla, su nivel de satisfacción y por ende el desenvolvimiento y la tarea a realizar.spa
dc.description.abstractenglishThe Dictionary of the Royal Spanish Academy (2005), in one of its definitions, mentions that the organization is an association of people regulated by a set of rules based on certain purposes, developing a task or function. Thus, the organization is a social group made up of the human being, the task or function developed and the administration in a systematic structure of relationship and interaction, in favor of achieving a product, a good and/or services to satisfy the needs. of a community. Speaking of the human-task-management triad It is observed that the simple fact of doing a job or getting a job is not a sufficient reason to talk about personal satisfaction or quality of life and much less quality of work life, since this systemic relationship presumes the incidence of objective and subjective variables that can affect the human being, the work that he develops, his level of satisfaction and therefore the development and task to perform.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsDIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Y SU 4 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7 1.1 Formulación de las Preguntas de Investigación 7 1.2 Hipótesis de la Investigación 7 1.3 Justificación 8 1.4 Objetivos de la Investigación 10 1.4.1 Objetivo General 10 1.4.2 Objetivos Específicos 10 1.5 Antecedentes de la Investigación 11 2. MARCO TEÓRICO 21 2.1 Marco Histórico de la Calidad de Vida en el Trabajo 21 2.1.2. La Epistemología de la Calidad de Vida en el Trabajo26 2.2. Marco Conceptual de la CVT 28 2.2.1 Facetas de la CVT 37 2.3 Marco Histórico del Estrés 38 2.3.1 Concepto Estrés 41 2.3.2 Condiciones y Causas Generadoras de Estrés 41 2.3.3 Marco Histórico y Conceptual del Estrés Laboral 44 3. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 47 3.1 Operacionalización De Variables 47 3.1.1. Variable Dependiente 47 3.1.2. Variable Independiente 47spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/17582
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsWork stressspa
dc.subject.keywordsSocial behaviorspa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsPersonal satisfactionspa
dc.subject.keywordsEnvironmental conditionsspa
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dc.subject.keywordsStaff administrationspa
dc.subject.keywordsWork psychologyspa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembEstrés laboralspa
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dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
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dc.titleDimensiones de la calidad de vida en el trabajo y su relación con el estrés laboralspa
dc.title.translatedDimensions of quality of life at work and its relationship with work stressspa
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