Empresas, sectores y departamentos proclives a su éxito en su implementación del trabajo remoto

Abstract

Aunque muchas empresas y países no estaban preparados para esta emergencia y mucho menos para esta modalidad de trabajo, se tuvo que improvisar esta modalidad e ir planeando como se podía llevar esto. El presente trabajo tuvo como finalidad analizar qué tipo de empresas, qué sectores y qué áreas de las organizaciones son más idóneas para la implementación del trabajo remoto. Esta investigación se basó en la metodología documental, técnica que recopila y suministra información clasificada de diferentes fuentes. con el objetivo de investigar los aportes que se han hecho sobre el tema anteriormente y que falta por investigar. Como resultado de esta investigación hay ochenta organizaciones que nos hablan desde su experiencia, como es trabajar en esta modalidad, una de las cosas más importantes es planificar, esto será un guía, no medir cuantas horas laboran los empleados, sino el nivel de compromiso de las personas, realizando seguimientos de producción y no de horas trabajadas. (si son eficaces en sus equipos, colaboradores, productivos) La idea es convertirse en un lugar de trabajo dirigido a resultados. (Suros, 2020) Con el presente trabajo se pudo concluir cuales son los tipos de organizaciones, sectores y áreas las que implementan este tipo de labor remoto o home office, identificando a esas entidades y las particularidades que las define para esta labor.