Efecto del género y la nacionalidad sobre la discriminación en el mercado laboral del Área Metropolitana de Bucaramanga. Una realidad inconsciente

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dc.contributor.advisorDiaz Contreras, Jhon Alexisspa
dc.contributor.authorChamorro Vega, María Angélicaspa
dc.contributor.authorUriza Estupiñán, Maryi Yuranyspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000788031*
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&user=94DNvqAAAAAJ*
dc.contributor.linkedinDíaz Contreras, Jhon Alexis [jhon-jairo-serrano-diaz-646861207]
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2020spa
dc.date.accessioned2021-02-09T21:43:24Z
dc.date.available2021-02-09T21:43:24Z
dc.date.issued2020
dc.degree.nameEconomistaspa
dc.description.abstractEste artículo pretende analizar la discriminación laboral con respecto al género y la nacionalidad en el área metropolitana de Bucaramanga por medio de un experimento piloto auditado y el análisis de los salarios entre hombres y mujeres basado en datos de la Gran Encuesta Integrada de los Hogares (GEIH) vinculados al Departamento Nacional de Administración Estadística - DANE. La discriminación laboral se mide de dos maneras: 1. Pre-mercado laboral. 2. Post-mercado laboral, teniendo en cuenta que los individuos no difieren en sus características a excepción de su nacionalidad (colombianos y venezolanos) y su género (hombre y mujer), se espera comprobar la presencia de discriminación por género y nacionalidad en el mercado laboral bumangués, pero, a su vez, demostrar que aunque sigue existiendo brecha post-mercado laboral, esta ha tenido una variación significativa durante los últimos 10 añosspa
dc.description.abstractenglishThis article aims to analyze labor discrimination with respect to gender and nationality in the Bucaramanga metropolitan area through an audited pilot experiment and the analysis of wages between men and women based on data from the Large Integrated Household Survey (GEIH) linked to the National Department of Statistical Administration DANE. Labor discrimination is measured in two ways: 1. Pre-labor market. 2. Post-labor market considering that individuals do not differ in their characteristics except for their nationality (Colombians and Venezuelans) and their gender (man and woman), it is expected to verify the presence of discrimination by gender and nationality in the “bumangués” labor market, but, in turn, to demonstrate that although there is still a post-labor market gap, it has declined significantly during the last 10 yearseng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontents1. Introducción 6 2. Estado del Arte 9 3. Marco Teórico 11 3.1 Principales teorías de discriminación 15 3.1.1 Modelo del gusto por la discriminación (taste-based) 17 3.1.2 Modelo de discriminación estadística 18 3.1.3 Teoría de la segregación ocupacional 19 3.1.4 Teoría del capital humano 19 4. Metodología 22 4.1 Metodología de estudios de auditoría 23 4.2 Estudio piloto auditado para determinar el efecto del género y la nacionalidad en el área metropolitana de Bucaramanga 25 4.2.1 Creación de perfiles 27 4.2.2 Aplicación a vacantes de empleo 27 4.2.3 Medición de respuestas 28 4.3 Datos 28 4.4 Configuraciones de los modelos econométricos 29 4.4.1 Modelo de regresión lineal 29 4.4.2 Modelo de diferencias en diferencias (Wooldridge J.M, 2010) 30 5. Discriminación en el mercado laboral del área metropolitana de Bucaramanga 31 5.1 Fuerza laboral en el AMB 32 5.1.1 Tasa global de participación 33 5.1.2 Tasa de ocupación 35 5.2 Participación en el mercado laboral según rama de actividad 36 6. Resultados 38 6.1 Estadísticas descriptivas 38 6.2 Análisis lineal 40 6.3 Análisis diferencias en diferencias 44 7. Conclusiones 46 8. Bibliografía 48 Anexo 1: Resumen de variables 51spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/12176
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Economíaspa
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dc.subject.lembEconomíaspa
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dc.subject.proposalDiscriminación laboralspa
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dc.titleEfecto del género y la nacionalidad sobre la discriminación en el mercado laboral del Área Metropolitana de Bucaramanga. Una realidad inconscientespa
dc.title.translatedEffect of gender and nationality on discrimination in the labor market of the Bucaramanga Metropolitan Area. An unconscious realityspa
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