Protocolo para la atención y actuación frente a situaciones de discriminación y violencias basadas en el género de la Universidad Autónoma de Bucaramanga

Abstract

Según la Constitución Política de Colombia (1991)1, toda persona debe tener acceso al reconocimiento de sus derechos y el disfrute de libertades en igualdad de condiciones independientemente de su sexo, raza, origen étnico, religión, orientación afectivosexual o identidad de género, etc. Toda persona tiene derecho a ser tratada con respeto a su intimidad y a su integridad física y psicológica. Del mismo modo, todo acto de discriminación y violencia basada en el género (en adelante D-VBG), es como lo manifiesta Naciones Unidas, una grave violación a los Derechos Humanos. La UNAB declara que todas las expresiones de discriminación y violencias basadas en el género atentan contra la dignidad de las personas, así como contra los principios de equidad e igualdad, sin importar la forma en que las personas expresen su sexualidad y su género, por lo cual, no es tolerable en ninguna circunstancia. En consecuencia, la UNAB se compromete a través de su Política Institucional para la Equidad de Género (en adelante PIEG), de la cual hace parte este Protocolo de actuación, a prevenir, identificar y sancionar estas prácticas en la comunidad universitaria, así como a garantizar el debido acompañamiento y protección a las personas que sufran estas circunstancias. Por lo tanto, el presente Protocolo busca proporcionar una respuesta rápida y efectiva a las posibles quejas y denuncias relativas a D-VBG, a partir del marco normativo y conceptual contenido en la PIEG