Evaluación del perfil profesional de los funcionarios del grupo financiero en la Asamblea Departamental de Santander

dc.contributor.advisorCarrillo Ramírez, Javier
dc.contributor.authorAmaya Diaz, Sandra Patricia
dc.contributor.authorLopez Meza, Sandra Milena
dc.contributor.authorOrtiz Teran, Norman
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2025-05-27T22:43:09Z
dc.date.available2025-05-27T22:43:09Z
dc.date.issued2000-06
dc.degree.nameContador Públicospa
dc.description.abstractCon el continuo batallar de los tiempos en la Asamblea Departamental de Santander como en la mayoría de las entidades del sector público, surge el interés de realizar la Evaluación del Perfil Profesional del Personal adscrito al Grupo Financiero como respuesta a las continuas críticas a las que se ven sometidas estas entidades. Estas entidades, las cuales dando cumplimiento al mandato constitucional fue expedida la Ley 27 de 1992 en la cual se incluyeron normas sobre el ejercicio de la función pública, y además es un sistema técnico de administración personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia y ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público. La Asamblea ha tenido que asimilar todos los términos que aplica en su gestión la empresa privada tanto en el reclutamiento de su personal como en sus operaciones, configurando un aparato democrático, y por fuerza de esa transformación despotiliza en cierto grado las actividades de la Asamblea y demás instituciones oficiales, haciéndolas sistemáticas, objetivas y racionales.spa
dc.description.abstractenglishWith the ongoing struggle over time within the Santander Departmental Assembly, as with most public sector entities, there is an interest in conducting an evaluation of the professional profile of the personnel assigned to the Financial Group as a response to the constant criticism to which these entities are subjected. These entities, in compliance with the constitutional mandate, issued Law 27 of 1992, which included regulations on the exercise of public functions. It is also a technical system of personnel administration that aims to guarantee efficiency and offer equal opportunities for access to public service. The Assembly has had to assimilate all the terms applied in its management by private companies, both in the recruitment of its personnel and in its operations, creating a democratic apparatus. By dint of this transformation, it has to a certain extent depoliticized the activities of the Assembly and other official institutions, making them systematic, objective, and rational.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCION 1 CONOCIMIENTOS GENERALES 2. OBJETIVOS 3. REFERENTE TEORICO 4. METODOS DE EVALUACION DEL PERFIL RECOMENDACION Y CONCLUSIONES REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ANEXOSspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/29323
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Contaduría Públicaspa
dc.publisher.programidCOP-1785
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dc.subject.proposalEstructura financieraspa
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dc.titleEvaluación del perfil profesional de los funcionarios del grupo financiero en la Asamblea Departamental de Santanderspa
dc.title.translatedEvaluation of the professional profile of the financial group's officials in the Santander Departmental Assemblyspa
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