Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas como práctica de responsabilidad social empresarial en Bucaramanga

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dc.contributor.advisorBenavides Campos, Julio Eduardospa
dc.contributor.apolounabBenavides Campos, Julio Eduardo [julio-eduardo-benavides-campos]
dc.contributor.authorBustos González, María Camilaspa
dc.contributor.authorPinzón Convers, Martha Lucíaspa
dc.contributor.authorUmaña Zambrano, Nathalia Andreaspa
dc.contributor.authorSabogal Aldana, Nicole Smithspa
dc.contributor.authorFernández Jerez, Sebastiánspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000202517*
dc.contributor.cvlacBenavides Campos, Julio Eduardo [0000202517]
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&user=GY0x3fIAAAAJ*
dc.contributor.googlescholarBenavides Campos, Julio Eduardo [es&oi=ao]
dc.contributor.linkedinBenavides Campos, Julio Eduardo [julio-eduardo-benavides-campos-b024536a]
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9661-4351*
dc.contributor.orcidBenavides Campos, Julio Eduardo [0000-0002-3920-9165]
dc.contributor.researchgateBenavides Campos, Julio Eduardo [Julio_Benavides_Campos]*
dc.contributor.researchgateBenavides Campos, Julio Eduardo [Julio-Benavides-Campos]
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2021-01-22T22:08:01Z
dc.date.available2021-01-22T22:08:01Z
dc.date.issued2020
dc.degree.nameComunicador Social Organizacionalspa
dc.description.abstractEsta investigación es importante ya que reconoce las políticas públicas en cuanto a que el Ministerio de Trabajo, en conjunto con el Departamento para la Prosperidad Social (DPS), la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas (UARIV), y el Departamento Nacional de Planeación (DPN), diseñaron el Programa de Rutas Integrales de Empleo Rural y Urbano para las Víctimas del Conflicto Armado (PRIEV), cuya función principal es promover la restitución de las capacidades para el empleo y el autoempleo de la población víctima, a través de programas de formación, y el apoyo al emprendimiento y la relaciona con la medida en que beneficia y se implementa a la población víctima en el territorio Bumangués del posconflicto con el programa de RSE, donde se quiere conocer el porcentaje de participación empresarial -actualmente, un desconocimiento por parte del empresariado frente a las políticas públicas-, en inclusión laboral, adoptado en un entorno que logre la mejora de habilidades y capacidades, realizadas al trabajo, y una mejora también en cuanto a la producción de la empresa.spa
dc.description.abstractenglishThis research is important as it recognizes public policies in that the Ministry of Labor, together with the Department for Social Prosperity (DPS), the Unit for Comprehensive Attention and Reparation to Victims (UARIV), and the Department National Planning Agency (DPN), designed the Comprehensive Rural and Urban Employment Routes Program for the Victims of the Armed Conflict (PRIEV), whose main function is to promote the restitution of skills for employment and self-employment of the victim population, to through training programs, and support for entrepreneurship and relates it to the extent to which it benefits and is implemented to the victim population in the Bumangués territory of the post-conflict with the CSR program, where you want to know the percentage of business participation - currently , a lack of knowledge on the part of the business community regarding public policies-, in labor inclusion, adopted in an environment that achieves the improvement of skills and capabilities, carried out to work, and an improvement also in terms of the company's production.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsContenido Lista de figuras ............................................................................................................... 5 Lista de tablas ................................................................................................................ 5 Introducción ........................................................................ Formulación de la pregunta ........................................................................................... 6 Objetivos ......................................................................................................................... 6 Justificación ................................................................................................................... Capítulo 1. Marco teórico ...................................................................................... 10 1.1. Un acercamiento del posconflicto ................................................................ 10 1.1.1. Conceptualización ..................................................................................... 10 1.1.2. Contexto histórico colombiano .................................................................. 14 1.1.3. Marco legal: inclusión laboral de víctimas del conflicto armado ................. 17 1.2. Empresas: tipos y formas de organización .................................................. 21 1.2.1. Empresas del sector privado y público ...................................................... 21 1.2.2. Organigrama del estado y sector privado .................................................. 26 1.2.3. Clasificación empresarial .......................................................................... 31 1.2.4. Responsabilidad Social Empresarial – RSE .............................................. 34 1.2.5. Responsabilidad Social Empresarial en la inclusión de víctimas ............... 36 1.2.6. Organizaciones sin ánimo de lucro en beneficio de las paz....................... 37 1.2.7. Beneficios tributarios ................................................................................. 42 1.3. Comunicación en la organización ................................................................. 43 1.3.1. Comunicación interna ................................................................................ 43 1.3.2. Comunicación externa ............................................................................... 46 1.3.3. La importancia del flujo de comunicación .................................................. 47 1.3.4. Las organizaciones y la Apropiación Social Del Conocimiento .................. 51 2. Capítulo 2. Metodología ........................................................................................ 53 2.1. Investigación cualitativa ................................................................................ 53 2.1.1. Fuentes para su diseño ............................................................................. 53 2.2. Unidad de análisis .......................................................................................... 54 2.2.1. Seguimiento a las organizaciones ............................................................. 54 2.2.2. Selección de las organizaciones ............................................................... 55 2.3. Diseño de instrumento o herramientas ........................................................ 56 2.3.1. Entrevista .................................................................................................. 56 2.3.2. Grupos focales .......................................................................................... 56 3. Capítulo 3. Análisis y decodificación ................................................................... 57 3.1. Entidades e instituciones públicas ............................................................... 58 DISEÑO DE ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN PARA LOS PROCESOS DE INCLUSIÓN LABORAL DE VÍCTIMAS COMO PRÁCTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN BUCARAMANGA 3.1.1. Instituto Municipal de Empleo y fomento empresarial de Bucaramanga – IMEBU .................................................................................................................. 58 3.1.2. Ministerio de trabajo dirección territorial .................................................... 60 3.1.3. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA ................................................. 62 3.2. Organizaciones privadas ............................................................................... 64 3.2.1. Grupo Éxito ............................................................................................... 64 3.2.2. Sodimac Homecenter ................................................................................ 67 3.2.3. Víctimas del conflicto armado .................................................................... 70 4. Capítulo 4. Resultados .......................................................................................... 71 Capítulo 5. Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas ....................................................................................... 82 5.1. Línea de acción: participación de población víctima en políticas de inclusión laboral ....................................................................................................... 83 5.1.1. Programa: Foro de inclusión laboral para la participación de población víctima 84 5.2. Línea de acción: Comunicación .................................................................... 85 5.2.1. Programa: Comunicación activa ................................................................ 86 5.3. Línea de acción: Intercambio y transferencia de conocimiento ................. 87 5.3.1. Programa: Conocimiento efectivo .............................................................. 88spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/12039
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias Sociales, Humanidades y Artesspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Comunicación Socialspa
dc.publisher.programidCOR-1777spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsCommunicationeng
dc.subject.keywordsSocial aspectseng
dc.subject.keywordsCommunication and cultureeng
dc.subject.keywordsSocial comunicationeng
dc.subject.keywordsLabor inclusioneng
dc.subject.keywordsSocial responsabilityeng
dc.subject.keywordsSocial behavioreng
dc.subject.keywordsSocial systemseng
dc.subject.keywordsEthics in businesseng
dc.subject.lembComunicaciónspa
dc.subject.lembAspectos socialesspa
dc.subject.lembComunicación y culturaspa
dc.subject.lembConducta socialspa
dc.subject.lembSistemas socialesspa
dc.subject.lembÉtica en los negociosspa
dc.subject.proposalComunicación socialspa
dc.subject.proposalInclusión laboralspa
dc.subject.proposalResponsabilidad socialspa
dc.titleDiseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas como práctica de responsabilidad social empresarial en Bucaramangaspa
dc.title.translatedDesign of a communication strategy for the processes of labor inclusion of victims as a practice of corporate social responsibility in Bucaramangaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP

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