Factores de mayor prevalencia en los trabajadores del nivel operativo al momento de retirarse en una empresa avícola del área metropolitana de Bucaramanga

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dc.contributor.advisorSerrano Rueda, Jorge Armando
dc.contributor.authorVesga Moreno, Maryi Ximena
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2008spa
dc.date.accessioned2022-08-12T16:26:05Z
dc.date.available2022-08-12T16:26:05Z
dc.date.issued2008-11-14
dc.degree.namePsicólogospa
dc.description.abstractEn esta investigación de tipo tema de estudio se enfoca en prevalencia en los trabajadores momento de retirarse, en una < metropolitana de Bucaramanga. Se investigación como las entrevistas estudio estaba conformada por arrojaron que en general específicamente cuatro de lo descriptivo transversal el L los factores de mayor del nivel operativo al empresa avícola del área acudió al uso de técnicas de de retiro , la población de 45 sujetos. Los resultados los factores laborales diecisiete medidos por el instrumento mostraron una alta puntuación, tales fueron; horarios extensos, limitadas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, trabajo monótono y condiciones físicas inherentes al cargo. Así mismo > de las condiciones del entorno específicamente una de las diez medidas fue de gran influencia en los retirados, < esta fue, el poco tiempo libre para compartir con su familia. De los factores individuales y/o de la personalidad no se encontraron factores clínicos que permitan evidenciar que este es un factor influyente para el retiro de los trabajadores dentro de la empresa.spa
dc.description.abstractenglishIn this study-type research, the focus is on prevalence in workers at the time of retiring, in a < metropolitan area of ​​Bucaramanga. Research such as the study interviews was made up of they showed that in general specifically four of the cross-sectional descriptive the L the factors of the highest operational level to the poultry company in the area resorted to the use of withdrawal techniques, the population of 45 subjects. The results seventeen labor factors measured by the instrument showed a high score, such were; long hours, limited opportunities for growth within the company, monotonous work and physical conditions inherent to the position. Likewise, > of the environmental conditions, specifically one of the ten measures had a great influence on the retirees, < this was the little free time to share with their family. Of the individual and/or personality factors, no clinical factors were found that show that this is an influential factor for the withdrawal of workers within the company.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsResumen 1 Abstract FACTORES DE MAYOR PREVALENCIA EN LOS TRABAJADORES DEL NIVEL OPERATIVO AL MOMENTO DE RETIRARSE, EN UNA EMPRESA AVICOLA DEL AREA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA.............3 Planteamiento del Problema 5 Objetivos 7 General 7 Específicos 7 Antecedentes 9 Marco Teórico 17 Las organizaciones 17 Concepto de organización.......................... 18 Tipos de organización............................. 19 Las personas y las organizaciones................. 20 Reciprocidad entre individuo y organización......... 21 Conflicto entre los objetivos individuales y los organizacionales 23 Factores (le mayor prevalencia en operarios al momento (te retirarse IV La organización como sistema abierto............... 24 El individuo como subsistema dentro del gran sistema organizacional............................. 25 La motivación como factor importante del individuo dentro de la organización.......................... 27 El ciclo motivacional.............................. 29 Teorías motivacionales en el campo laboral......... 31 Motivaciones centradas en el contenido 32 La teoría de las necesidades de Murray y la investigación de Me Clelland sobre los motivos de Logro, de poder y de afiliación.................... 32 La jerarquía de necesidades de Maslow y las aportaciones de Me Gregor...................... 33 Motivaciones centradas en el proceso............. 34 La teoría de la expectativa de Edward e. Lawler............................................ 35 La teoría de los dos factores de frederick Herzberg.......................................... 36 Rotación de personal.............................. 40 Definición de rotación de personal................ 40 Costos de la rotación de personal................. 44 Causas que provocan la rotación o fluctuación laboral en las empresas........................... 47 ¡actores de mayor prcvaiencia en operarios ai momento de retirarse V Metodología............................................ 54 Tipo de Investigación........................... 54 Participantes................................... 55 Criterios de Inclusión.............................55 Criterios de Exclusión.............................55 Técnicas de Recolección de Información.............56 Test 16 PF de Cattell............................. 57 Procedimiento..........................................58 Análisis de Resultados................................. 59 Discusión............................................. 105 Conclusión............................................ 109 Recomendaciones....................................... 111 Referencias..... ..................................... 114 Anexos................................................ 118 Apéndice I Entrevista De Retiro................. 118 Apéndice II Observaciones 120spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/17356
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsBehaviourspa
dc.subject.keywordsPhysicals conditionsspa
dc.subject.keywordsPoultry companyspa
dc.subject.keywordsWorkersspa
dc.subject.keywordsGrowth opportunitiesspa
dc.subject.keywordsLabor resignationspa
dc.subject.keywordsLabor mobilityspa
dc.subject.keywordsWorking marketspa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembComportamientospa
dc.subject.lembCondiciones físicasspa
dc.subject.lembRenuncia laboralspa
dc.subject.lembMovilidad laboralspa
dc.subject.lembMercado laboralspa
dc.subject.proposalÁmbito laboralspa
dc.subject.proposalEmpresa avícolaspa
dc.subject.proposalTrabajadoresspa
dc.subject.proposalOportunidades de crecimientospa
dc.titleFactores de mayor prevalencia en los trabajadores del nivel operativo al momento de retirarse en una empresa avícola del área metropolitana de Bucaramangaspa
dc.title.translatedFactors of greater prevalence in the workers of the operational level at the time of retiring in a company poultry in the metropolitan area of Bucaramangaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
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dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP

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