Garantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia

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dc.contributor.advisorRuiz Alarcón, Ruth Adriana
dc.contributor.apolounabRuiz Alarcón, Ruth Adriana [ruth-adriana-ruiz-alarcon]spa
dc.contributor.authorBlanco Reyes, Sergio Augusto
dc.contributor.cvlacRuiz Alarcón, Ruth Adriana [0001342682]spa
dc.contributor.orcidRuiz Alarcón, Ruth Adriana [0000-0002-4990-5076]spa
dc.contributor.researchgroupGrupo de Investigación en Teoría del Derecho y Formación Jurídicaspa
dc.contributor.researchgroupGrupo de Investigaciones Clínicasspa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.coverage.temporal2022 - 2023spa
dc.date.accessioned2023-11-22T14:37:40Z
dc.date.available2023-11-22T14:37:40Z
dc.date.issued2023-10-27
dc.degree.nameMagíster en E-Learningspa
dc.description.abstractEl proyecto de investigación se centra en establecer los criterios decantados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral en sus distintas posturas, sobre la aplicación de los principios del debido proceso y el derecho de defensa en relación con la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. A su vez se pretende con este estudio, determinar  las garantías que el empleador debe brindar al trabajador al momento de la terminación unilateral del contrato de trabajo, atendiendo no sólo a las disposiciones normativas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo sobre las  justas causas que dan lugar a la finalización del contrato de trabajo, sino además, a los lineamientos desarrollados por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en los cuales se ha indicado, que la decisión de la terminación unilateral del contrato de trabajo debe obedecer además, a criterios de proporcionalidad e inmediatez, los cuales se abordan a lo largo de este trabajo.spa
dc.description.abstractenglishThe research project focuses on establishing the criteria decided by the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice Chamber of Labor Cassation in their different positions, on the application of the principles of due process and the right of defense in relation to the unilateral termination of the employment contract by the employer. In turn, the aim of this study is to determine the guarantees that the employer must provide to the worker at the time of unilateral termination of the employment contract, taking into account not only the normative provisions established in the Substantive Labour Code on the just causes that give rise to the termination of the employment contract,  but also to the guidelines developed by the jurisprudence of the Constitutional Court and Labor Chamber of the Supreme Court of Justice, in which it has been indicated that the decision of the unilateral termination of the employment contract must also obey criteria of proportionality and immediacy, which are addressed throughout this work.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsIntroducción​7 Capítulo 1. Planteamiento del problema​8 1.1.​Descripción del problema de investigación​8 1.2 Objetivos general​10 1.3 Objetivos específicos​10 1.4 Justificación​10 1.5 Marco teórico y antecedentes​12 1.6 Diseño Metodológico​15 1.6.1. Tipo de Investigación​15 1.6.2. Enfoque de la investigación​17 1.6.3. Aspectos Éticos de la investigación​17 Capítulo 2. Limitaciones y obligaciones del empleador frente a la potestad legal de dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo con justa causa.​19 2.1. Definición y naturaleza jurídica del debido proceso.​19 2.2. Contenido del debido proceso.​22 2.3.  Marco normativo del proceso disciplinario en las relaciones de trabajo.​25 2.4. Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral.​28 2.5 Limitaciones y obligaciones del empleador frente a la potestad legal de dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo a través de la sanción disciplinaria.​31 3. Desarrollo de la jurisprudencia respecto de la aplicación del debido proceso y el derecho de defensa del trabajador en materia laboral​33 3.1. Antecedentes jurisprudenciales sobre el debido proceso y derecho de defensa en las relaciones de trabajo.​33 3.2. Criterios desarrollados por la Corte Constitucional sobre la aplicación del debido proceso en la terminación unilateral del contrato de trabajo.​38 3.3. Criterios desarrollados por la Corte Suprema de Justicia sobre la aplicación del debido proceso en la terminación unilateral del contrato de trabajo.​43 4. Conclusiones.​46 Referencias​48spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/22875
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias Sociales, Humanidades y Artesspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.grantorUniversidad Oberta de Catalunyaspa
dc.publisher.programMaestría en E-Learningspa
dc.relation.referencesBohlander, G., Snell, S. y Herrero, D. M. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning.spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. C 648/2001. MP. Marco Gerardo Monroy Cabra, 20 de junio de 2001.spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. C 980/2010, MP. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo, 01 de diciembre de 2010.spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (1998). Sentencia C-299/98. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2002). Sentencia C-008-2002. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2000). Sentencia T-362/00. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/T-362-00.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2002). Sentencia T-1103/02. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2002/T-1103-02.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2014). Sentencia C-593/14. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2015). Sentencia C-496/15. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/C-496-15.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2017). Sentencia T-546/17. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-546-17.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2018). Sentencia T-286-18. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-286-18.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2018). Sentencia T-054/18. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-054-18.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2001). Sentencia T-611/01. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-611-01.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2000). Sentencia T-386/00. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htmspa
dc.relation.referencesCorte Constitucional. (2001). Sentencia T-110/01. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/C-1110-01.htmspa
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dc.relation.referencesWray, A. (2001). El Debido Proceso en la Constitución. Sección Monográfica, 36.spa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsDue processspa
dc.subject.keywordsUnilateral terminationspa
dc.subject.keywordsWorker and employer proportionality and immediacyspa
dc.subject.keywordsRightspa
dc.subject.keywordsColombia (Supreme Court of Justice)spa
dc.subject.keywordsPower of attorneyspa
dc.subject.keywordsConstitutional courtsspa
dc.subject.keywordsEmployment contractsspa
dc.subject.keywordsLabor legislationspa
dc.subject.lembDerechospa
dc.subject.lembColombia (Corte Suprema de Justicia)spa
dc.subject.lembPoder judicialspa
dc.subject.lembTribunales constitucionalesspa
dc.subject.lembContratos de trabajospa
dc.subject.lembLegislación laboralspa
dc.subject.proposalDebido procesospa
dc.subject.proposalTerminación unilateralspa
dc.subject.proposalTrabajador y empleador proporcionalidad e inmediatezspa
dc.titleGarantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justiciaspa
dc.title.translatedguarantee of due process in the unilateral termination of the employment contract: its scope against the worker's right of defense in accordance with the jurisprudence of the Constitutional Court and Supreme Court of Justicespa
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