Relación entre los estilos de humor y la satisfacción laboral en el ámbito organizacional

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dc.contributor.advisorBarreto Osma, Doris Amparo
dc.contributor.apolounabBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]
dc.contributor.authorGómez Ospina, Henry Alexis
dc.contributor.authorMantilla Prada, María Clara
dc.contributor.cvlacBarreto Osma, Doris Amparo [0000555878]spa
dc.contributor.googlescholarBarreto Osma, Doris Amparo [es&oi=ao]
dc.contributor.linkedinBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]
dc.contributor.orcidBarreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]spa
dc.contributor.researchgateBarreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma]spa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2009spa
dc.date.accessioned2022-08-11T13:40:09Z
dc.date.available2022-08-11T13:40:09Z
dc.date.issued2009-10
dc.degree.namePsicólogospa
dc.description.abstractEste trabajo pretendió determinar la relación existente entre los estilos de humor y la satisfacción laboral en los empleados del Supermercado CAJASAN Puerta del Sol a través de un estudio transversal-correlacional, con el fin de aportar bases para el desarrollo de programas y/o estudios futuros que busquen mejorar las relaciones sociales laborales y por ende la satisfacción laboral. De esta forma, se fueron evaluados 40 empleados del mismo nivel jerárquico (Auxiliar Apoyo Logístico) pertenecientes al área de mercadeo, a quienes se les aplicó los cuestionarios de de estilos de Hurriór (Versión Lillo, 2006) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26; para luego recoger e ingresar los datos al Stadistical Package for the Social Sciences 13 (SPSS 13); y así continuó con el análisis de los resultados obtenidos. De esto se pudo destacar que el estilo de humor predominante en la población es el Mejoramiento Personal o Incrementador del Self, de igual forma se observó que el factor que produce mayor satisfacción laboral es el factor de Satisfacción con la Cantidad de Producción; sin embargo no se encontró ningún tipo de correlación entre las variables de estudio.spa
dc.description.abstractenglishThis work sought to determine the relationship between the styles mood and job satisfaction in supermarket employees CAJASAN Puerta del Sol through a cross-correlational study, in order to provide bases for the development of programs and/or studies futures that seek to improve labor social relations and therefore the work satisfaction. In this way, 40 employees of the same hierarchical level (Logistical Support Assistant) belonging to the area of marketing, to whom the Hurriór style questionnaires were applied (Version Lillo, 2006) and the Job Satisfaction Questionnaire S21/26; for then collect and enter the data into the Statistical Package for the Social Sciences 13 (SPSS 13); and so continued with the analysis of the results obtained. From this it was possible to highlight that the predominant style of humor in the population is the Personal Improvement or Increaser of the Self, of the same In this way, it was observed that the factor that produces greater job satisfaction is Satisfaction factor with the Quantity of Production; however I don't know found no type of correlation between the study variables.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsResume 1 Justificación 2 Descripción Planteamiento Problema Objetivos Objetivo General Objetivo Especifico Antecedentes Investigativos Marco Teórico Definición de Psicología Concepto de Emoción Psicología Positiva Creatividad Fluir (Flow) Optimismo Resiliencia Humor 19 Estilos de humor 19 Afiliativo 21 Incrementador del Self 21 Agresivo Autodestructor Satisfacción Laboral 24 Operaciona|izgpÍQp de Variables Método Tipo de Investigación Diseño de investigación Los Estilos de Humor y Satisfacción Laboral II Muestra 28 Instrumentos 28 Cuestionario de estilos de Humor (Versión Lillo, 2006) 29 Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 30 Procedimiento 30 Fase Exploratoria 31 Fase de Trabajo de Campo 31 Fase de Resultados 31 Resultados 32 Discusión 42 Conclusiones 45 Referencias 46 Apéndice 49 Apéndice A 50 Apéndice B 51spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/17339
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsResearchspa
dc.subject.keywordsEmotional psychologyspa
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dc.title.translatedRelationship between humor styles and satisfaction work in the organizational fieldspa
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