Incidencia de la ley 50 de 1990 sobre el manejo laboral, financiero y administrativo de las empresas

Abstract

La Ley 50 de 1990 establece cambios fundamentales en el Régimen Laboral Colombiano, dando inicio con esto a una nueva etapa en el manejo de las relaciones laborales. Esta ley presenta como modificaciones básicas tres (3): La primera, las Cesantías del trabajador no van a ser manejadas por las empresas, sino que van a ser trasladadas a unos Fondos Administradores de Cesantías, los cuales le garantizan al trabajador un rendimiento financiero equivalente a una tasa DTF, establecida por el Banco de la República en forma específica para este tipo de sociedades.