Dinámica de la inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de Bucaramanga

Abstract

El presente artículo analiza la dinámica de inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de Bucaramanga. Para ello, se aplicó una encuesta a un grupo selecto de empresarios que incluyó preguntas sociodemográficas y preguntas relacionadas con percepción de inclusión, con el fin de identificar las barreras y oportunidades que enfrentan estos colectivos. Asimismo, se desarrolló un ejercicio empírico con información del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para caracterizar la situación laboral de estos grupos poblacionales. Los resultados muestran que los mayores sesgos se presentan hacia las personas mayores de 55 años, seguidos por quienes tienen alguna condición de discapacidad y, en tercer lugar, hacia los miembros de la comunidad LGBTIQ+.