El proceso de inducción en las empresas grandes, medianas y pequeñas de las capitales de provincia del Departamento de Santander para los sectores agrícola, manufacturero y financiero

Abstract

A las puertas del año 2.000 se está viviendo uno de los periodos de cambio más rápidos en el desarrollo global de la sociedad. La velocidad de éstos provocada por la complejidad de factores que inciden en él, requiere de organizaciones dinámicas y en continuo crecimiento y personas que desarrollen habilidades para enfrentar los retos y oportunidades que éstos generan. Esta cultura de cambio continuo y acelerado lleva consigo el reconocimiento del recurso humano como el activo más importante con que cuentan las organizaciones. La empresa debe lograr una integración entre su cultura organizacional y el marco de referencia de las personas, conduciendo el potencial humano para que por medio del logro de los objetivos individuales el personal a ella vinculado pueda desarrollarse y como resultado la organización crezca armónica y planificadamente.