El proceso de inducción en las empresas grandes, medianas y pequeñas de las capitales de provincia del Departamento de Santander para los sectores agrícola, manufacturero y financiero

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dc.contributor.advisorObando Posada, Clara Cecilia
dc.contributor.authorAngarita Rodriguez, Gerardo
dc.contributor.authorArenas Gomez, German Roberto
dc.contributor.authorEscobar Lopera, Natalia Maria Paola
dc.contributor.authorMuñoz Diaz, Diana Patricia
dc.contributor.authorZambrano Leal, Danna Sofia
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2025-10-03T16:23:15Z
dc.date.available2025-10-03T16:23:15Z
dc.date.issued1996-08
dc.degree.nameAdministrador de Empresasspa
dc.description.abstractA las puertas del año 2.000 se está viviendo uno de los periodos de cambio más rápidos en el desarrollo global de la sociedad. La velocidad de éstos provocada por la complejidad de factores que inciden en él, requiere de organizaciones dinámicas y en continuo crecimiento y personas que desarrollen habilidades para enfrentar los retos y oportunidades que éstos generan. Esta cultura de cambio continuo y acelerado lleva consigo el reconocimiento del recurso humano como el activo más importante con que cuentan las organizaciones. La empresa debe lograr una integración entre su cultura organizacional y el marco de referencia de las personas, conduciendo el potencial humano para que por medio del logro de los objetivos individuales el personal a ella vinculado pueda desarrollarse y como resultado la organización crezca armónica y planificadamente.spa
dc.description.abstractenglishAs the year 2000 approaches, we are experiencing one of the most rapid periods of change in the global development of society. This speed, driven by the complexity of factors affecting it, requires dynamic, ever-growing organizations and people who develop skills to face the challenges and opportunities they generate. This culture of continuous and accelerated change entails recognizing human resources as the most important asset organizations possess. Companies must achieve integration between their organizational culture and their people framework, harnessing human potential so that, through the achievement of individual objectives, their employees can develop, resulting in the organization's harmonious and planned growth.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 1. Marco teórico 2. Aspectos metodológicos 3. Presentación y análisis de los resultados de la investigación 4. Conclusiones 5. Propuesta de proceso de inducción Bibliografíaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/31515
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
dc.publisher.programidADM-1766
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordsManagement enterprisesspa
dc.subject.keywordsSucess in businessspa
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dc.subject.keywordsEmployee trainingspa
dc.subject.keywordsEmployees (Selection and appointment)spa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembÉxito en los negociosspa
dc.subject.lembToma de decisionesspa
dc.subject.lembPequeña y mediana empresaspa
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dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
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dc.titleEl proceso de inducción en las empresas grandes, medianas y pequeñas de las capitales de provincia del Departamento de Santander para los sectores agrícola, manufacturero y financierospa
dc.title.translatedThe induction process in large, medium-sized, and small companies in the provincial capitals of the department of Santander for the agricultural, manufacturing, and financial sectorsspa
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