Política de sucesión

Abstract

La Política de Sucesión de la Universidad Autónoma de Bucaramanga presenta lineamientos y un marco general para administrar el riesgo de sucesión en las diferentes instancias de gobierno y directivas de la Institución. Para ello, esta política establece: A. Principios generales que guían las decisiones; B. Responsabilidades en los procesos de nombramiento, evaluación y remoción de personal clave; y C. Responsabilidades de los órganos de gobierno respecto de la administración de la sucesión. El gobierno y la dirección son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de la Universidad. Por tanto, el objetivo de este documento es proporcionar parámetros para la renovación progresiva y sistemática de los actores de gobierno y dirección, para que el proceso se realice con base en buenas prácticas y se proteja el interés de la Universidad. En este documento se utiliza el término “Órganos de Gobierno” para hacer alusión a: Consejo de Beneméritos, la Junta Directiva y el Rector. Mientras que la referencia a “Alta Dirección” comprende los Vicerrectores, el Secretario General y Jurídico así como los Decanos.