Modo cognitivo preferente y desempeño laboral

Abstract

Las organizaciones requieren de una Gestión Humana Estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina, 2010; Calderón et al, 2009). La presente investigación pretende describir la relación existente entre el modo cognitivo preferente y el desempeño laboral. La corteza cerebral, está dividida en cuatro macro-áreas especializadas funcionalmente, y según la neurofisiología de cada cerebro, una persona es más eficiente en el procesamiento de información en una de estas áreas, llamándole modo cognitivo preferente, que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004). Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desvía su tipo y limita su potencial. Se espera con los resultados obtenidos establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desvío de tipos en 94 trabajadores de la Empresa Objeto de Estudio para relacionarlo con su desempeño laboral. Finalmente, se plantea la relación entre Neuropsicología y Gestión humana como una Práctica Innovadora de Gestión Humana.